Serikat pekerja memiliki peran penting dalam membentuk hubungan industrial di Indonesia. Bagi pemberi kerja asing, memahami cara kerja serikat pekerja dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah hal yang sangat penting untuk memastikan kepatuhan dan manajemen tenaga kerja yang efektif.

Kasus Nyata: Mogok Kerja Freeport Indonesia

Pada tahun 2011, Freeport Indonesia, salah satu perusahaan tambang terbesar di Papua, menghadapi mogok kerja besar yang melibatkan lebih dari 8.000 pekerja yang menuntut kenaikan upah. Serikat pekerja memimpin negosiasi, dan setelah berbulan-bulan perselisihan, akhirnya ditandatangani PKB baru yang menaikkan gaji secara signifikan. Kasus ini menunjukkan bahwa serikat pekerja, dengan dukungan aksi kolektif, dapat memengaruhi jalannya bisnis dan memperjuangkan syarat kerja yang lebih adil.

Bagaimana Serikat dan PKB Bekerja

• Hak Berserikat: Pekerja memiliki hak konstitusional untuk membentuk atau bergabung dengan serikat pekerja.
• Perundingan Kolektif: Serikat pekerja dapat bernegosiasi mengenai upah, jam kerja, cuti, dan penyelesaian perselisihan.
• Kekuatan Hukum: Setelah terdaftar di Kementerian Ketenagakerjaan, PKB memiliki kekuatan hukum yang mengikat.
• Peran Pengusaha: Hubungan yang transparan dan saling menghormati mengurangi risiko dan mendorong stabilitas.

Kesimpulan

Serikat pekerja dan PKB bukanlah hambatan, melainkan kerangka kerja sama. Bagi pemberi kerja asing, keterlibatan positif dengan serikat pekerja membantu menciptakan kepatuhan, keadilan, serta stabilitas jangka panjang.

References

• Indonesian Constitution 1945, Article 28E.
• Law No. 21 of 2000 on Trade Unions.
• Law No. 13 of 2003 (as amended by Law No. 11/2020) on Manpower.
• Ministry of Manpower Regulation No. 28 of 2014 on Registration of Collective Labor Agreements.
• Jakarta Post (2011). Freeport strike ends with wage deal.