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Updates on Recruitment, Human Resource, and everything in between
17Oct
Droit du Travail pour l’Économie Gig et les Freelances en Indonésie
L’économie gig transforme le travail en Indonésie, des conducteurs d’applications aux designers freelances. Engager des freelances offre de la flexibilité mais pose des questions légales sur les droits, contrats et responsabilités. Concepts Clés Même pour les freelances, les contrats peuvent inclure des clauses de non-concurrence et de confidentialité, surtout lorsqu’ils accèdent à des informations ou […]
16Oct
Guide sur la Conformité RH pour les Organisations à But Non Lucratif et ONG en Indonésie
Gérer une ONG ou organisation à but non lucratif en Indonésie comporte des défis spécifiques en matière de conformité RH. Malgré leur orientation missionnaire, elles restent soumises aux lois du travail et aux standards de gouvernance. Concepts Clés Les contrats doivent inclure des clauses de confidentialité et de non-concurrence. La confidentialité protège les informations des […]
15Oct
Gestion des Équipes Distantes et Hybrides à Travers l’Archipel Indonésien
La répartition géographique de l’Indonésie crée des défis uniques pour gérer des équipes distantes et hybrides. Les entreprises doivent concilier efficacité opérationnelle, engagement des employés et conformité juridique. Un cadre de gestion approprié est essentiel pour assurer la productivité tout en respectant la législation. Concepts Clés Les contrats de travail doivent inclure des clauses de […]
14Oct
Conformité RH pour le Secteur Technologique et les Startups en Indonésie
Le secteur technologique et les startups en Indonésie connaissent une croissance rapide, mais celle-ci s’accompagne de défis en matière de conformité RH. Du recrutement à la gestion des contrats et des politiques internes, les entreprises font face à des risques juridiques pouvant affecter durabilité et confiance des investisseurs. Concepts Clés Les contrats dans les entreprises […]
13Oct
Protection des Données en RH en Indonésie : Conformité à la Loi PDP pour le Traitement des Données des Employés
À l’ère de la gestion RH numérique, les entreprises collectent et traitent de nombreuses données d’employés. En Indonésie, se conformer à la législation sur la protection des données est essentiel pour la sécurité juridique et la confiance des employés. Concepts Clés Les contrats de travail incluent des clauses de confidentialité et de non-concurrence protégeant les […]
12Oct
Fusions & Acquisitions : Checklist RH en Indonésie
Dans l’économie indonésienne en pleine croissance, les fusions et acquisitions offrent des opportunités stratégiques aux investisseurs étrangers. Beaucoup échouent en raison de risques RH négligés, rendant la due diligence indispensable. Concepts Clés La due diligence RH évalue structure du personnel, contrats, avantages, conformité et culture. Les clauses de non-concurrence et de confidentialité protègent la propriété […]
11Oct
Réglementation du Salaire Minimum en Indonésie : Taux Provinciaux vs. Sectoriels et Mises à Jour Annuelles
Gérer le salaire minimum en Indonésie est un défi pour les employeurs. Avec 34 provinces, le gouvernement fixe le Salaire Minimum Provincial (UMP) et certains secteurs ont des Salaires Minimum Sectoriels (UMS/UMSK). Comprendre ces différences garantit la conformité et évite les conflits. Concepts Clés Les contrats de travail incluent des clauses sur rémunération, confidentialité et […]
10Oct
Surveillance des Communications des Employés et Utilisation d’Internet : Limites Légales en Indonésie
À l’ère numérique, les employés communiquent via e-mails, messageries et plateformes internes. En Indonésie, concilier contrôle et respect de la vie privée est un défi majeur. La surveillance doit respecter la loi tout en protégeant les intérêts de l’entreprise. Concepts Clés Les contrats de travail incluent généralement des clauses de confidentialité et d’utilisation acceptable des […]
09Oct
Protection des Données RH en Indonésie : Conformité à la Loi PDP pour la Gestion des Données des Employés
À l’ère numérique, les données des employés représentent un actif essentiel. Depuis la promulgation de la Loi n°27 de 2022 sur la Protection des Données Personnelles, les employeurs indonésiens doivent garantir la transparence et la sécurité dans le traitement des données. Concepts Clés La loi couvre toute information permettant d’identifier une personne : nom, numéro […]
08Oct
Prévenir et Gérer le Harcèlement Sexuel au Travail : Nouvelles Obligations Légales
L’Indonésie renforce ses engagements envers des lieux de travail sûrs et respectueux. Après plusieurs affaires médiatisées, les autorités imposent de nouvelles obligations aux employeurs. Pour les entreprises étrangères, cela représente une opportunité d’instaurer une culture d’intégrité. Concepts Clés Le harcèlement sexuel comprend tout comportement verbal ou physique non désiré à connotation sexuelle. Il peut survenir […]
