Ketika John, seorang manajer ekspatriat, menerima slip gaji pertamanya di Jakarta, ia terkejut. Angka “gross” di kontraknya terlihat besar, tetapi setelah pajak, BPJS, dan potongan lainnya, gaji bersih yang diterimanya jauh lebih kecil. Kebingungan ini sering terjadi pada karyawan lokal maupun asing di Indonesia.

Gross vs. Net Pay

• Gaji Gross: Total gaji sebelum potongan (pajak, BPJS, pensiun).
• Gaji Net: Gaji bersih yang dibawa pulang setelah semua potongan.

Perusahaan harus transparan agar tidak terjadi salah paham.

Kerangka Hukum

Perusahaan wajib memotong:

• PPh 21 dengan tarif progresif 5–35%.
• BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, ditanggung bersama oleh perusahaan dan karyawan.
• Tunjangan lain seperti makan, transportasi, atau perumahan.

Kasus Nyata di Indonesia

Pada 2022, sebuah perusahaan multinasional di Surabaya mendapat keluhan karena gaji yang disebut “net” ternyata gross. Akhirnya kasus diselesaikan lewat mediasi, tetapi reputasi perusahaan sempat menurun.

Praktik Terbaik

• Cantumkan jelas gaji gross/net di kontrak.
• Sediakan slip gaji transparan dengan rincian potongan.
• Tambahkan tunjangan kompetitif (makan, transportasi, perumahan).
• Pahami bahwa karyawan Indonesia sangat menghargai kepastian gaji bersih.

Kesimpulan

Memahami struktur gaji di Indonesia bukan hanya soal kepatuhan hukum, tetapi juga membangun kepercayaan dengan karyawan. Transparansi dan keadilan akan menciptakan tim yang loyal.

References

• Law No. 13/2003 on Manpower (as amended by Job Creation Law 2020)
• Ministry of Finance Regulation No. 101/PMK.010/2016 (Income Tax Article 21 Guidelines)
• BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan Regulations