在印尼，试用期并非灵活的考察阶段，而是受到劳动法严格规范。对外国雇主而言，误解这些规则往往会导致昂贵的劳资纠纷。

根据法律，试用期仅适用于 无固定期限劳动合同 (PKWTT)，且最长 3 个月。此期限在任何情况下都不得延长。对于 固定期限合同 (PKWT)，试用期完全被禁止，若写入合同，该条款自动无效。

在试用期内，用人单位可以通过书面通知解除劳动关系，而无需支付遣散费。但如果雇佣关系超过三个月继续存在，员工将自动转为正式员工。此后，任何解雇必须严格遵守法律程序，包括支付遣散补偿。

真实案例：印多萨特公司 vs. I Made Wirawan（最高法院判决 No.1554 K/Pdt.Sus-PHI/2016）。公司错误地设置了试用期，法院裁定员工自动成为正式员工，并享有遣散费。尽管印多萨特是大型企业，但因行政错误仍需承担责任。

启示：在印尼，试用期是一项法律工具，限制严格，而非企业的自由决定。一旦误用，后果可能是员工自动获得正式身份以及巨额经济责任。

如需设计合规的劳动合同并避免风险，请联系 HR 专家 Urwah AlBarki (+62 815-1852-024)。

References:

1. Law No. 13 of 2003 on Manpower, Articles 58 & 60.
   Source: BPK – UU No. 13/2003
2. Law No. 11 of 2020 (Omnibus Law) – Labor Provisions.
   Source: BPK – UU No. 11/2020
3. Government Regulation No. 35 of 2021 on Fixed-Term Contracts & Termination.
   Source: BPK – PP No. 35/2021
4. Supreme Court Decision No. 1554 K/Pdt.Sus-PHI/2016 (PT Indosat vs. I Made Wirawan) – on probation misuse.
5. Source: Mahkamah Agung RI Directory Putusan