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在印尼,工作时间受到严格规定,以保障生产力与员工福利。雇主必须遵守,否则将面临争议和法律风险。
标准工作周有两种:
员工必须享有 每周至少一天休息。超出部分为加班,需员工同意。
加班上限为 每天 4 小时,每周 18 小时。计算方式基于月薪换算成小时工资。通常,首小时支付 1.5 倍,之后为 2 倍。
那超过上限怎么办?可以,但必须得到 印尼人力资源部 (MoM) 的批准。雇主需证明必要性,如生产旺季。否则可能被处罚。
2021 年,西爪哇一家制造企业因让员工超过 18 小时加班且未获批准,被工业关系法院判决赔偿员工。
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