在印尼，工作时间受到严格规定，以保障生产力与员工福利。雇主必须遵守，否则将面临争议和法律风险。

标准工作周有两种：

• 每天 7 小时，每周 6 天（共 40 小时），或
• 每天 8 小时，每周 5 天（共 40 小时）。
  

员工必须享有 每周至少一天休息。超出部分为加班，需员工同意。

加班上限为 每天 4 小时，每周 18 小时。计算方式基于月薪换算成小时工资。通常，首小时支付 1.5 倍，之后为 2 倍。

那超过上限怎么办？可以，但必须得到 印尼人力资源部 (MoM) 的批准。雇主需证明必要性，如生产旺季。否则可能被处罚。

案例

2021 年，西爪哇一家制造企业因让员工超过 18 小时加班且未获批准，被工业关系法院判决赔偿员工。

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References:

1. Law No. 13/2003 on Manpower, Articles 77–85 (working hours, overtime limits, and rest periods).
2. Law No. 11/2020 on Job Creation (Omnibus Law) – amendments to employment provisions.
3. Government Regulation No. 35/2021, Articles 21–27 (detailed rules on overtime calculation, maximum limits, and employee consent).
4. Minister of Manpower Regulation No. 102/2004 on Overtime and Overtime Pay (overtime formula: 1.5x first hour, 2x subsequent hours).