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在印度尼西亚,休假权益不仅是法定义务,也是公司尊重员工福利的体现。对于外国雇主而言,理解这些规定对于避免劳动争议和建立合规、值得信赖的工作环境至关重要。
2021 年,雅加达一家跨国公司拒绝了一名员工的经期假申请。该员工在工会支持下将此事上报人力资源部。最终,政府确认经期假是《2003 年第 13 号劳动法》保护的权利。此案显示,即使忽视“小型”假期权益,也会损害企业声誉并引发监管行动。
印度尼西亚的休假权益比许多国家更为全面。对雇主来说,遵守法规不仅是法律义务,更是对员工信任和组织稳定的战略投资。
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