一家新加坡科技初创企业在 2021 年进入雅加达时，雇佣了开发人员签订固定期限合同 (PKWT)。两年后，公司继续续签，但员工提起申诉，认为合同应转为永久合同。这揭示了印尼对 PKWT 的严格限制。

什么是 PKWT？

PKWT（Perjanjian Kerja Waktu Tertentu） 适用于临时、项目或季节性工作。合同必须 书面形式，使用 印尼语，并向人力资源部登记。

期限与续签

根据 2021年第35号政府条例：

• 最长 5 年（含延长与续签）。
• 超过期限继续用工的，合同 自动转为永久合同 (PKWTT)。
• PKWT 不允许试用期。

案例

2018 年，勿加泗一家制造企业因多次超期续签被员工起诉。劳资法庭判决企业必须将员工转为永久雇员，并支付遣散费。

日薪工 (PKHL)

印尼还存在 日工 (PKHL)，多见于酒店、农业、建筑。如果工人连续 3 个月中，每月工作超过 21 天，法律可能视为永久雇佣。

最佳做法

• 明确岗位性质。
• 避免过度续签。
• 在系统中登记合同。
• 进行法律审核。

结论

PKWT 灵活但严格受限。若企业滥用，将面临转正和法律纠纷。

References

• Law No. 13 of 2003 on Manpower (as amended by Law No. 11 of 2020 – Omnibus Law).
• Government Regulation (PP) No. 35 of 2021 on Fixed-Term Employment, Outsourcing, and Termination.
• Supreme Court Decision No. 196 K/Pdt.Sus-PHI/2018 – Case on conversion of PKWT to PKWTT.
• ILO Indonesia – Employment Practices Reports.
• The Jakarta Post, “Workers Win PKWT Conversion Case in Bekasi,” 2018.