引言

2020 年，雅加达一家中型科技公司因疫情收入下降。公司并没有选择单方面裁员，而是与员工协商，寻找公平的解决方案。最终，他们选择了 双方同意解雇协议（PHK Sepakat），既维护了员工的尊严，又确保了符合法律。

什么是 PHK Sepakat？

PHK Sepakat 指的是 雇主与员工双方协商一致终止劳动关系。与辞职（员工主动）或解雇（雇主主动）不同，PHK Sepakat 确保双方对离职条件达成一致，包括补偿、权利和其他福利。

法律框架

受以下法规约束：

• 《2003年第13号劳工法》
• 《2020年第11号就业创造法》
• 《2021年第35号政府条例》

印尼真实案例

2021 年，一家全国连锁零售商因财务压力关闭门店。公司选择与数百名员工签订 PHK Sepakat 协议，并提供合法补偿，成功避免劳动纠纷并获得良好声誉。

雇主最佳实践

1. 透明沟通
2. 书面文件
3. 合理补偿
4. 法律咨询
5. 与劳动部门互动

结论

PHK Sepakat 是平衡企业需求与员工权利的重要工具。合理实施可减少纠纷并提升企业形象。

References

• Law No. 13 of 2003 on Manpower (Undang-Undang Ketenagakerjaan)
• Law No. 11 of 2020 on Job Creation (Omnibus Law)
• Government Regulation No. 35 of 2021 on Fixed-Term Contracts, Outsourcing, Working Hours, and Termination
• Ministry of Manpower, Indonesia (www.kemnaker.go.id)