引言

在印尼，HR 主管正在面对一个法律不断变动的环境。近期的宪法法院判决和立法动向表明，劳动法在接下来数年内将迎来重大修订。那些预见性强的企业正在评估如何提前调整，以保持合规、留住人才、并维护公司声誉。

关键议题 / 概念

需要关注的法律趋势包括：

• 对 Law No. 6/2023（《Cipta Kerja 法案》）中与解雇（PHK）、遣散费、外包和外籍员工相关条款的司法审查判决。
• PKWT（固定期限合同）的法规：包括期限、续期和转换为固定员工的限制。
• 明确外包规则及哪些职能可被外包。
• 加强员工在休假、工资、遣散与争议解决中的保障。
• 解雇必须具备具有法律效力的法院裁决。
• 政府与议会成立工作委员会，以修订 Ketenagakerjaan（Manpower）法，以更好地平衡雇主与员工利益。

印尼的法律框架

相关的法律与判决包括：

• UU No. 13/2003（经 UU No. 11/2020 修订，并由 UU No. 6/2023 实施）
• 宪法法院第 168/PUU-XXI/2023 决定（2024 年 10 月 31 日）对 Manpower 法的部分修正
• 政府与国会设立的修法工作委员会

真实案例

例如，根据 168/PUU-XXI/2023 的判决，之前无需法院裁决即可进行的解雇程序现在必须调整；解雇必须有具有法律约束力的法院裁决。此外，PKWT 的长期续签现在受到更多限制。

最佳实践

1. 审查当前 HR 政策：解雇、遣散、PKWT 和外包条款
2. 更新合同模板，以符合法院判决要求
3. 关注法律修订进程：参与反馈与讨论
4. 培训 HR 与法律团队，理解新规则的实际影响
5. 建立良好记录：警告、考勤、绩效等，以备法律审查

结论

印尼的劳动法律变革已不可避免、影响深远。提前应对、政策更新和 HR 架构灵活的企业将在新法规下更具韧性与竞争力。

References

• Constitutional Court Decision No. 168/PUU-XXI/2023 (judicial review of Law No. 6/2023) Nusantara DFDL+1
• Law No. 13 of 2003 on Manpower, as amended (Omnibus Law / Law No. 6/2023) ela.law+1
• Working Committee for Revision of Manpower Law, DPR RI (2025) Kompas