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引言 当公司与员工解除劳动关系时,计算补偿金是关键。印尼的“Pesangon”制度旨在保障员工的合法权益,同时确保公司遵守劳动法规。
关键概念
法律框架 依据《2003年第13号劳动法》(经《2023年第6号创造就业法》修订)及《2021年第35号政府条例》。正常解雇应支付三类补偿,而严重违规可不支付Pesangon。
案例 2022年,一家制造企业因漏算长期服务金被法院判决补发。此案强调依法计算补偿金的重要性。
最佳做法 核实工龄、应用正确公式、咨询律师、公开沟通并保存记录。结论 准确计算离职补偿金是合法、公平、负责任的体现。
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