引言
当公司与员工解除劳动关系时，计算补偿金是关键。印尼的“Pesangon”制度旨在保障员工的合法权益，同时确保公司遵守劳动法规。

关键概念

1. 离职补偿金（Pesangon）：按工龄计算，最高9个月工资。
   
2. 长期服务金：对服务年限较长者的额外补偿。
   
3. 权利补偿金：包括未休年假、交通或住房津贴等。
   

法律框架
依据《2003年第13号劳动法》（经《2023年第6号创造就业法》修订）及《2021年第35号政府条例》。正常解雇应支付三类补偿，而严重违规可不支付Pesangon。

案例
2022年，一家制造企业因漏算长期服务金被法院判决补发。此案强调依法计算补偿金的重要性。

最佳做法
核实工龄、应用正确公式、咨询律师、公开沟通并保存记录。结论
准确计算离职补偿金是合法、公平、负责任的体现。

References:

• Law No. 13 of 2003 on Manpower (as amended by Law No. 6 of 2023)
• Government Regulation No. 35 of 2021 on Employment Relations