في إندونيسيا، فترة التجربة ليست مرحلة تقييم مرنة، بل تخضع لتنظيم صارم بموجب قانون العمل. وغالبًا ما يؤدي سوء فهم هذه القواعد من قبل أصحاب العمل الأجانب إلى نزاعات مكلفة.

ينص القانون على أن فترة التجربة مسموح بها فقط في عقد العمل غير محدد المدة (PKWTT) ولمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. لا يجوز تمديد هذه المدة تحت أي ظرف. أما في عقود العمل محددة المدة (PKWT)، فإن فترة التجربة محظورة تمامًا، وأي بند يتضمنها يعتبر باطلاً بحكم القانون.
خلال فترة التجربة، يمكن لصاحب العمل إنهاء العلاقة العمالية بإشعار كتابي فقط ودون دفع تعويض. لكن إذا استمرت العلاقة بعد ثلاثة أشهر، يُعتبر الموظف تلقائيًا دائمًا. عندها يصبح إنهاء العقد مقيدًا بإجراءات قانونية صارمة تشمل دفع مكافأة نهاية الخدمة.
قضية واقعية: شركة إندوسات ضد I Made Wirawan (حكم المحكمة العليا رقم 1554 K/Pdt.Sus-PHI/2016). قامت الشركة بتطبيق فترة تجربة غير قانونية، فاعتبرت المحكمة الموظف دائمًا وألزمت الشركة بدفع تعويضات.
الدروس المستفادة: في إندونيسيا، فترة التجربة أداة قانونية مقيدة وليست حرية للشركات. أي خطأ قد يؤدي إلى اعتراف قانوني بالموظف كدائم مع التزامات مالية كبيرة.
للاستشارات في تصميم عقود عمل متوافقة مع القانون، اتصل بخبير الموارد البشرية Urwah AlBarki (+62 815-1852-024).

References:

1. Law No. 13 of 2003 on Manpower, Articles 58 & 60.
   Source: BPK – UU No. 13/2003
2. Law No. 11 of 2020 (Omnibus Law) – Labor Provisions.
   Source: BPK – UU No. 11/2020
3. Government Regulation No. 35 of 2021 on Fixed-Term Contracts & Termination.
   Source: BPK – PP No. 35/2021
4. Supreme Court Decision No. 1554 K/Pdt.Sus-PHI/2016 (PT Indosat vs. I Made Wirawan) – on probation misuse.
5. Source: Mahkamah Agung RI Directory Putusan