Preloader Close
المزايا الإلزامية في إندونيسيا: BPJS للعمل وBPJS للصحة
تلزم القوانين جميع أصحاب العمل—محليين أو أجانب—بتسجيل الموظفين في نظام الضمان الاجتماعي الوطني، المكوّن من BPJS للعمل وBPJS للصحة. عدم الامتثال يؤدي إلى غرامات ومخاطر على التراخيص والسمعة.
BPJS للعمل
يشمل: تعويضات حوادث العمل، ادخار الشيخوخة، برنامج التقاعد، وتعويض الوفاة.
معدلات الاشتراك (اللائحة الحكومية رقم 44/2015 و45/2015):
| البرنامج | صاحب العمل | الموظف | ملاحظات |
| حوادث العمل (JKK) | 0.24%–1.74% | 0% | حسب درجة المخاطر |
| ادخار الشيخوخة (JHT) | 3.7% | 2% | إلزامي |
| التقاعد (JP) | 2% | 1% | حد أقصى للأجور |
| الوفاة (JKM) | 0.3% | 0% | معدل ثابت |
BPJS للصحة
صاحب العمل يدفع 4%، الموظف 1% (حد أقصى للأجر: 12,000,000 روبية).
BPJS للبناء
إلزامي لكل مشاريع البناء، يحمي العمال المؤقتين. التكاليف يتحملها المقاول أو مالك المشروع.
قضية حقيقية
في 2018، أوقفت السلطات مشروع شركة أجنبية في بالي بسبب عدم تسجيل العمال في BPJS للبناء.
للاستشارة: Urwah AlBarki (+62 815-1852-024)
Leave A Comment