عندما تلقت “مايا”، مديرة الموارد البشرية في جاكرتا، عدة طلبات قروض من الموظفين، واجهت سؤالًا مهمًا: كم يمكن اقتطاعه من الراتب شهريًا؟

الإطار القانوني

بموجب قانون العمل الإندونيسي رقم 13 لسنة 2003 (المعدل بقانون خلق فرص العمل) و اللائحة الحكومية رقم 35 لسنة 2021:

• يجوز الاقتطاع فقط للضرائب، مساهمات BPJS، سداد القروض، أو الغرامات المكتوبة.
• الحد الأقصى للاقتطاع هو 50% من الراتب الشهري.
• يجب أن يكون هناك موافقة خطية من الموظف وإدراج شفاف في قسيمة الراتب.

حالة واقعية

شركة تصنيع في جاوة الغربية خصمت 70% من رواتب الموظفين لسداد قروض. تقدم الموظفون بشكوى، وأُجبرت الشركة على إعادة المبالغ الزائدة.

أفضل الممارسات

• توقيع اتفاق مكتوب.
• الالتزام بقاعدة 50%.
• شفافية في قسيمة الراتب.
• فرض فائدة عادلة أو معدومة.
• برامج ادخار أو دعم مالي بديل.

الخلاصة

سياسات واضحة وعادلة تضمن حماية الموظف والامتثال القانوني للشركة.

References

1. Law of the Republic of Indonesia No. 13 of 2003 on Manpower, as amended by Law No. 11 of 2020 on Job Creation (Omnibus Law).
2. Government Regulation No. 35 of 2021 on Fixed-Term Employment, Outsourcing, Working Hours, and Termination of Employment.
3. Ministry of Manpower of the Republic of Indonesia – Official Guidelines on Wage Protection and Deductions. https://kemnaker.go.id
4. International Labour Organization (ILO) – Indonesia: Wages and Working Conditions. https://www.ilo.org/jakarta