عندما اضطر محلل كبير في شركة مالية بجاكرتا لأخذ إجازة طويلة بسبب مرض خطير، واجه قسم الموارد البشرية تحديًا بين التعاطف والامتثال للقانون.

الإطار القانوني

• القانون رقم 13 لسنة 2003 (المعدل بالقانون رقم 11 لسنة 2020).
• اللائحة الحكومية رقم 35 لسنة 2021.
• القانون رقم 3 لسنة 1992 بشأن الضمان الاجتماعي (مُدمج في BPJS).

آلية دفع الأجور:

• أول 4 أشهر: 100%،
• 4 أشهر التالية: 75%،
• 4 أشهر أخرى: 50%،
• بعد ذلك: 25% حتى الشفاء أو الفصل.

حالة حقيقية
عام 2021، قضت محكمة العلاقات الصناعية بأن فصل موظف أثناء علاج السرطان غير قانوني وأمرت بإعادته وتعويضه.

أفضل الممارسات

• طلب تقارير طبية؛
• الالتزام بنسبة الأجور؛
• التنسيق مع BPJS؛
• الحفاظ على التواصل؛
• تقديم ترتيبات عمل مرنة.

الخلاصة
إدارة الإجازات المرضية في إندونيسيا تتطلب توازنًا بين القانون والإنسانية.

References

1. Law No. 13 of 2003 on Manpower (as amended by Law No. 11 of 2020).
2. Government Regulation No. 35 of 2021.
3. Law No. 3 of 1992 on Jamsostek.
4. BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan official sites – https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id, https://www.bpjs-kesehatan.go.id.

ILO Jakarta – Indonesia: Employment Practices and Social Security.