Di era teknologi saat ini, startup di Indonesia semakin berlomba untuk mengembangkan solusi berbasis AI (Artificial Intelligence). Namun satu tantangan terbesar adalah: mendapatkan AI engineer lokal yang kompeten.

Sebuah startup di Bekasi, yang bergerak di bidang fintech, mengalami hal ini. Mereka membutuhkan AI engineer lokaluntuk membangun algoritma prediktif dan sistem rekomendasi, tetapi pasar talent AI di Indonesia masih terbatas. Banyak kandidat yang memiliki pengalaman teoritis, tetapi kurang mampu menghadapi proyek nyata di startup.

Tantangan: Talent AI Berkualitas Sulit Ditemukan

Startup ini mencoba mencari talent melalui portal lowongan kerja dan jejaring profesional. Hasilnya mengecewakan:

• Kandidat lokal sering kekurangan pengalaman praktis di proyek nyata
• Waktu rekrutmen memakan berbulan-bulan
• Kandidat yang diterima kadang tidak cocok dengan budaya startup yang cepat dan fleksibel

Situasi ini memaksa mereka mencari solusi yang lebih strategis: kombinasi recruitment profesional dan IT outsourcing.

Strategi: Recruitment AI Engineer Lokal + IT Outsourcing

Untuk mengatasi masalah ini, startup tersebut melakukan dua hal:

1. Menggunakan headhunter khusus AI untuk mencari AI engineer lokal yang benar-benar berpengalaman. Headhunter menyeleksi kandidat berdasarkan kemampuan teknis, proyek sebelumnya, dan kecocokan budaya startup.
2. Memanfaatkan IT outsourcing untuk bagian pengembangan tertentu, sehingga tim bisa mulai bekerja meski proses rekrutmen masih berjalan.

Hasilnya, startup dapat langsung membangun sistem AI yang handal tanpa menunggu proses rekrutmen panjang.

Dampak: Proyek AI Lebih Cepat dan Tim Solid

Beberapa bulan setelah strategi ini diterapkan:

• Startup berhasil merekrut AI engineer lokal berkualitas dengan pengalaman proyek nyata
• Proyek AI selesai lebih cepat, dengan algoritma yang lebih akurat
• Tim menjadi lebih solid karena kandidat tidak hanya ahli, tapi juga cocok dengan budaya perusahaan

Pelajaran untuk Startup Lain

Bagi perusahaan yang ingin melakukan recruitment AI engineer lokal, strategi berikut penting:

• Gunakan headhunter profesional yang paham pasar talent AI
• Pertimbangkan IT outsourcing untuk mendukung proyek sementara
• Pastikan kandidat memiliki kombinasi pengalaman teknis dan fit budaya

Dengan pendekatan ini, startup tidak hanya menemukan talent AI lokal, tetapi juga mempercepat inovasi dan pertumbuhan bisnis.