Di era teknologi saat ini, startup di Indonesia semakin berlomba untuk mengembangkan solusi berbasis AI (Artificial Intelligence). Namun satu tantangan terbesar adalah: mendapatkan AI engineer lokal yang kompeten.
Sebuah startup di Bekasi, yang bergerak di bidang fintech, mengalami hal ini. Mereka membutuhkan AI engineer lokaluntuk membangun algoritma prediktif dan sistem rekomendasi, tetapi pasar talent AI di Indonesia masih terbatas. Banyak kandidat yang memiliki pengalaman teoritis, tetapi kurang mampu menghadapi proyek nyata di startup.
Tantangan: Talent AI Berkualitas Sulit Ditemukan
Startup ini mencoba mencari talent melalui portal lowongan kerja dan jejaring profesional. Hasilnya mengecewakan:
Kandidat lokal sering kekurangan pengalaman praktis di proyek nyata
Waktu rekrutmen memakan berbulan-bulan
Kandidat yang diterima kadang tidak cocok dengan budaya startup yang cepat dan fleksibel
Situasi ini memaksa mereka mencari solusi yang lebih strategis: kombinasi recruitment profesional dan IT outsourcing.
Strategi: Recruitment AI Engineer Lokal + IT Outsourcing
Untuk mengatasi masalah ini, startup tersebut melakukan dua hal:
Menggunakan headhunter khusus AI untuk mencari AI engineer lokal yang benar-benar berpengalaman. Headhunter menyeleksi kandidat berdasarkan kemampuan teknis, proyek sebelumnya, dan kecocokan budaya startup.
Memanfaatkan IT outsourcing untuk bagian pengembangan tertentu, sehingga tim bisa mulai bekerja meski proses rekrutmen masih berjalan.
Hasilnya, startup dapat langsung membangun sistem AI yang handal tanpa menunggu proses rekrutmen panjang.
Dampak: Proyek AI Lebih Cepat dan Tim Solid
Beberapa bulan setelah strategi ini diterapkan:
Startup berhasil merekrut AI engineer lokal berkualitas dengan pengalaman proyek nyata
Proyek AI selesai lebih cepat, dengan algoritma yang lebih akurat
Tim menjadi lebih solid karena kandidat tidak hanya ahli, tapi juga cocok dengan budaya perusahaan
Pelajaran untuk Startup Lain
Bagi perusahaan yang ingin melakukan recruitment AI engineer lokal, strategi berikut penting:
Gunakan headhunter profesional yang paham pasar talent AI
Pertimbangkan IT outsourcing untuk mendukung proyek sementara
Pastikan kandidat memiliki kombinasi pengalaman teknis dan fit budaya
Dengan pendekatan ini, startup tidak hanya menemukan talent AI lokal, tetapi juga mempercepat inovasi dan pertumbuhan bisnis.
Leave A Comment