印尼要求所有雇主——本地或外国——必须将员工注册到国家社会保障系统，包括 BPJS 就业保障 (Ketenagakerjaan) 和 BPJS 医疗保障 (Kesehatan)。不遵守规定可能导致罚款、营业执照问题和声誉风险。

BPJS 就业保障

涵盖四个强制项目：工伤保险、养老储蓄、养老金和死亡抚恤金。

缴费比例 (政府条例 No. 44/2015 & 45/2015):

BPJS 医疗保障

雇主支付 4%，员工支付 1%，工资上限为 12,000,000 印尼盾。

BPJS 建筑

适用于所有建筑项目，保护临时工人。费用由项目业主/承包商承担。

案例

2018 年，巴厘岛一家外资建筑公司因未注册 BPJS 建筑而被暂停工程。

HR 合规咨询：Urwah AlBarki (+62 815-1852-024)

References

1. Law No. 24/2011 on Social Security Administering Body (BPJS)
2. Government Regulation No. 44/2015 on Workplace Accident and Death Benefits
3. Government Regulation No. 45/2015 on Old-Age and Pension Benefits
4. Minister of Public Works Regulation No. 5/2014 on Construction Worker Social Security (BPJS Konstruksi)
5. BPJS Kesehatan Regulation No. 21/2016 on Healthcare Contribution and Salary Cap
6. Supreme Audit Findings on BPJS Compliance (BPK, 2018)