当雅加达的人事经理Maya收到多份员工贷款申请时，她犹豫了：每月最多能扣多少工资？印尼劳动法对此有严格限制。

法律框架

根据 印尼《劳动法》（第13/2003号法，经《就业创造法》修订） 与 第35/2021号政府条例：

• 工资扣除仅限于税收、BPJS缴纳、贷款偿还或书面同意的罚款。
• 工资扣除不得超过月工资的50%。
• 必须有员工书面同意，并在工资单中透明列示。

案例

西爪哇一家工厂曾扣除员工约70%工资用于贷款偿还，员工投诉后，公司被要求退还超额部分，并调整政策至50%以内。

最佳实践

• 签署书面协议。
• 遵守50%上限。
• 工资单透明。
• 收取合理或零利息。
• 提供合作储蓄或财务健康计划。

结论

透明和合法的政策能保护雇主与员工，实现双赢。

References

1. Law of the Republic of Indonesia No. 13 of 2003 on Manpower, as amended by Law No. 11 of 2020 on Job Creation (Omnibus Law).
2. Government Regulation No. 35 of 2021 on Fixed-Term Employment, Outsourcing, Working Hours, and Termination of Employment.
3. Ministry of Manpower of the Republic of Indonesia – Official Guidelines on Wage Protection and Deductions. https://kemnaker.go.id
4. International Labour Organization (ILO) – Indonesia: Wages and Working Conditions. https://www.ilo.org/jakarta