当雅加达一家金融服务公司的一名高级分析师因重病长期休假时，人力资源部面临如何在关怀与合规之间取得平衡的挑战。

法律框架

• 《2003年第13号劳动法》（经《2020年第11号就业创造法》修订），
• 《2021年第35号政府条例》，
• 《1992年第3号社会保障法》，现整合为 BPJS 劳工与健康保险。

工资支付规定：

• 前 4 个月：100% 工资，
• 接下来的 4 个月：75%，
• 再接下来的 4 个月：50%
• 之后：25%，直至恢复或终止。

案例
2021年，万隆一家制造企业因员工在癌症治疗期间被解雇而败诉。法院判定公司违法，要求恢复职位并补偿工资。

最佳实践

• 要求医生证明；
• 遵循工资支付比例
• 配合 BPJS 报销；
• 与员工保持联系；
• 提供弹性复工方案。

结论
合规与关怀并重，是印尼病假管理的核心。

References

1. Law No. 13 of 2003 on Manpower (as amended by Law No. 11 of 2020).
2. Government Regulation No. 35 of 2021.
3. Law No. 3 of 1992 on Jamsostek.
4. BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan official sites – https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id, https://www.bpjs-kesehatan.go.id.
5. ILO Jakarta – Indonesia: Employment Practices and Social Security.