引言
2022年，一家雅加达的金融科技公司经历了员工辞职潮。同时，HR团队也在为解雇表现不佳的员工而头痛。公司意识到，理解辞职与解雇的区别至关重要。

概念

• 辞职 (Resignation)： 员工需提前30天提交书面通知，仅享有未休年假等补偿，不含遣散费。
• 解雇 (Termination)： 雇主必须有合法理由，员工可获得遣散费、工龄补偿及其他权利，除非因严重违规。

法律框架

• 第36条，PP 35/2021：辞职规则。
• 第40–50条，PP 35/2021：解雇规定与补偿公式。

案例
2021年，万隆法院裁定某雇主将辞职伪装为解雇以逃避支付补偿违法，员工胜诉。

最佳实践

• 保留正式辞职信。
• 公平透明计算。
• 避免强迫辞职。
• 实施离职面谈。

结论
区分辞职与解雇对合规与雇主声誉至关重要。

References

• Law No. 13 of 2003 (Manpower Law)
• Law No. 11 of 2020 (Omnibus Law)
• Government Regulation No. 35 of 2021 (Employment Relations)