في بيئة العمل المتطورة في إندونيسيا، تعتبر الشراكة بين أصحاب العمل والموظفين أساس الاستقرار الصناعي. اتفاقية المفاوضة الجماعية (PKB) هي عقد رسمي بين الشركة والنقابة العمالية ينظم شروط العمل بما يتجاوز الحد الأدنى القانوني.

تحدد PKB حقوق والتزامات الطرفين في الأجور وساعات العمل والمزايا وآليات الشكاوى. يجب تسجيلها لدى وزارة القوى العاملة لتصبح نافذة قانونًا.

يستند الإطار القانوني إلى القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن العمل وتعديله بموجب القانون رقم 6 لعام 2023 (قانون خلق الوظائف) واللائحة الوزارية رقم 28 لعام 2014.

حالة واقعية

في عام 2021، واجهت شركة سيارات كبرى في جاوة الغربية مطالبات بزيادة الأجور بعد الجائحة. من خلال مفاوضات PKB، تم التوصل إلى اتفاق على زيادة تدريجية مرتبطة بالأداء، مما حال دون الإضراب. أظهرت القضية أهمية التفاوض البنّاء والتواصل الشفاف.

أفضل الممارسات لأصحاب العمل الأجانب

• التحضير المسبق وتحليل المعايير السوقية.
  
• الشفافية في التواصل وبناء الثقة.
  
• مراعاة الثقافة المحلية في التفاوض.
  
• توثيق جميع الاتفاقات رسميًا.
  

الاستعانة بمستشار قانوني محلي خطوة أساسية لتجنب النزاعات وضمان الامتثال.

الخلاصة

تعد اتفاقية PKB أداة استراتيجية لتعزيز الثقة والاستقرار، وليس مجرد التزام قانوني. النهج التعاوني يعزز بيئة عمل أكثر توازناً واستدامة.

References:

• Law No. 13 of 2003 on Manpower (as amended by Law No. 6 of 2023)
• Minister of Manpower Regulation No. 28 of 2014