Introducción

En Indonesia, los derechos de licencia no son solo obligaciones legales, sino también un reflejo del respeto de las empresas hacia el bienestar de sus empleados. Para los empleadores extranjeros, comprender estas disposiciones es esencial para evitar disputas y construir un lugar de trabajo confiable y en cumplimiento.

Caso real: Cuando una licencia se convirtió en disputa legal

En 2021, una multinacional en Yakarta negó a una empleada su derecho a licencia menstrual. Con el apoyo del sindicato, la empleada llevó el caso al Ministerio de Trabajo, que confirmó que la licencia menstrual está protegida por la Ley de Trabajo No. 13 de 2003. El caso demostró que ignorar incluso los derechos “menores” puede dañar la reputación de una empresa.

Principales derechos de licencia

• Vacaciones anuales: 12 días pagados después de 12 meses de servicio continuo.
• Días festivos nacionales: Definidos por el gobierno, independientes de las vacaciones anuales.
• Baja por enfermedad: Con certificado médico, el salario se paga de acuerdo con la duración de la enfermedad.
• Licencia de maternidad: 3 meses (1,5 antes y 1,5 después del parto) con salario completo.
• Licencia de paternidad: Reconocida, aunque más corta.
• Licencia menstrual: Hasta 2 días al mes si es necesario.
• Licencia familiar: Por matrimonio, fallecimiento u obligaciones religiosas.

¿Qué pasa con el Cuti Panjang (licencia por servicio prolongado)?

• Generalmente se otorga 1 mes de licencia paga después de 6 años de servicio continuo, y luego cada 5 años.
• Desde la Ley Ómnibus de 2020, ya no es obligatoria, sino opcional según las regulaciones internas de la empresa o convenios colectivos.
• Muchas compañías internacionales aún la ofrecen como estrategia de retención de talento.

Conclusión

Los derechos de licencia en Indonesia son más amplios que en muchas jurisdicciones. Para los empleadores, cumplir con estas obligaciones no solo es un deber legal, sino también una inversión estratégica en confianza y estabilidad.

References

• Law of the Republic of Indonesia No. 13 of 2003 on Manpower (as amended by Law No. 11 of 2020).
• Government Regulation No. 35 of 2021 on Fixed-Term Employment, Outsourcing, Working Hours, and Termination.
• Ministry of Manpower Decree No. 51/MEN/IV/2004 regarding Long Service Leave (Cuti Panjang).
• Kompas (2021). Karyawan Mengajukan Cuti Haid, Perusahaan Wajib Patuhi Aturan UU Ketenagakerjaan.