En Yakarta, un ingeniero de software recibió dos ofertas: una multinacional que solo ofrecía BPJS y una startup local que añadía seguro privado, trabajo flexible y subsidio educativo. La segunda fue la opción clara.

En Indonesia, BPJS Kesehatan (salud) y BPJS Ketenagakerjaan (seguridad social) son obligatorios. Pero depender únicamente de ellos ya no basta para atraer o retener talento, especialmente Millennials y Gen Z.

Marco Legal

La ley exige BPJS, pero beneficios adicionales como seguros privados o programas de bienestar son cada vez más comunes.

Caso Real en Indonesia

Tokopedia logró mayor retención ofreciendo apoyo a la salud mental, opciones de teletrabajo y fondos de desarrollo profesional.

Mejores Prácticas para Empleadores Extranjeros

• Seguro de salud privado adicional.
• Flexibilidad laboral.
• Capacitación y desarrollo profesional.
• Beneficios familiares.
• Adaptación cultural (como bonificación de THR).

Conclusión

Más allá de cumplir la ley, los paquetes de beneficios son una herramienta estratégica que refleja respeto y compromiso hacia los empleados.

References

• Indonesian Law No. 24/2011 on BPJS
• Ministry of Manpower Regulation No. 6/2016
• Tokopedia HR Practices Report, 2022