Cuando Rina, empleada en Yakarta, recibió su THR antes del Eid, envió parte de él a sus padres en el pueblo. Para su familia, el THR no era solo dinero extra, sino una tradición que dignificaba la celebración.

THR es un pago obligatorio que los empleadores en Indonesia deben dar una vez al año antes de las festividades religiosas. Todo empleado con al menos un mes de servicio tiene derecho, sin importar si es PKWT o PKWTT.

Marco Legal

Según el Reglamento del Ministerio de Trabajo N.º 6/2016, el THR debe pagarse al menos 7 días antes de la festividad. Es equivalente a un mes de salario para quienes hayan trabajado 12 meses; los demás reciben un cálculo proporcional.

Caso Real

En 2021, el Ministerio de Trabajo sancionó a empresas que no pagaron el THR a tiempo. Algunas recibieron multas además de la obligación de pagar.

Mejores Prácticas

• Planificar el presupuesto con antelación.
• Pagar al menos 7 días antes.
• Comunicación clara con empleados.
• Respetar la diversidad religiosa.
• Registrar la política de THR en normas internas.

Conclusión

El THR es más que una obligación legal: es un pilar cultural del mundo laboral en Indonesia.

References

• Ministry of Manpower Regulation No. 6/2016 on Religious Holiday Allowance
• Circular Letter of Ministry of Manpower No. M/1/HK.04/IV/2022 on THR Payment