Dans le contexte du travail indonésien, la coopération entre employeurs et employés est essentielle à la stabilité industrielle. L’Accord de Négociation Collective (PKB) est un contrat formel entre l’entreprise et le syndicat fixant des conditions supérieures au minimum légal.

Le PKB définit les droits et obligations sur les salaires, les horaires, les avantages et les procédures de réclamation. Il doit être enregistré auprès du Ministère du Travail pour être juridiquement valide.

Le cadre juridique repose sur la Loi n°13 de 2003 sur le Travail, modifiée par la Loi n°6 de 2023 (Loi sur la Création d’Emploi), et le Règlement Ministériel n°28 de 2014.

Cas réel

En 2021, un grand constructeur automobile de Java Ouest a négocié une hausse salariale progressive liée à la performance, évitant ainsi une grève. L’exemple illustre l’efficacité d’un dialogue constructif.

Bonnes pratiques

• Préparer la négociation sur des bases réalistes.
• Communiquer ouvertement et en toute transparence.
• Respecter les normes culturelles locales.
• Documenter rigoureusement les accords.

Faire appel à un conseiller juridique local garantit la conformité et la fluidité du processus.

Conclusion

Un PKB bien mené est un instrument de paix sociale et de performance durable, transformant la négociation en partenariat.

References:

• Law No. 13 of 2003 on Manpower (as amended by Law No. 6 of 2023)

Minister of Manpower Regulation No. 28 of 2014