في إندونيسيا، عقد العمل ليس مجرد إجراء شكلي، بل هو وثيقة قانونية تحدد التزام صاحب العمل وحماية حقوق الموظف. بالنسبة لأصحاب العمل الأجانب، اختيار نوع العقد الصحيح أمر بالغ الأهمية لتجنب النزاعات والمخاطر القانونية.

أنواع عقود العمل في إندونيسيا

1. عقد العمل محدد المدة (PKWT)

ينطبق على الوظائف المؤقتة أو الموسمية أو القائمة على المشاريع:

• يجب أن يكون مكتوبًا باللغة الإندونيسية.
• الحد الأقصى للمدة هو خمس سنوات (بما في ذلك التمديد).
• لا يسمح بفترة تجريبية.
• إذا أسيء استخدامه، يتحول تلقائيًا إلى PKWTT (عقد دائم).

2. عقد العمل الدائم (PKWTT)

ينطبق على التوظيف غير المحدد المدة:

• يمكن أن يتضمن فترة تجريبية تصل إلى 3 أشهر.
• لا يحتاج إلى تجديد.
• إنهاء العقد يتطلب إجراءات قانونية وتعويضات.

3. العمال اليوميون (PKHL)

إندونيسيا تعترف أيضًا بنظام العامل اليومي (PKHL)، وهو شكل خاص من PKWT:

• مناسب للأعمال الموسمية أو غير المنتظمة.
• يجب أن يكون مكتوبًا ويحدد الأيام والأجر.
• لا يجوز أن يتجاوز 21 يوم عمل في الشهر وإلا يُعاد تصنيفه.

حالة واقعية

في عام 2022، استأجرت شركة ضيافة في بالي عمالاً يوميين (PKHL) للفعاليات. لكن العديد منهم عملوا بشكل يومي لعدة أشهر متتالية. قضت محكمة علاقات العمل بأن العقود غير صالحة، وتم اعتبار العمال موظفين دائمين (PKWTT)، وأُلزمت الشركة بدفع التعويضات الكاملة.

الخلاصة

صياغة العقود بشكل صحيح في إندونيسيا هي أساس الامتثال القانوني. العقود يجب أن:

• تُكتب باللغة الإندونيسية.
• تعكس طبيعة العمل.
• تُسجَّل لدى وزارة القوى العاملة عند الحاجة.

References

1. Law No. 13/2003 on Manpower, Articles 56–61.
2. Law No. 11/2020 on Job Creation (Omnibus Law) – revisions on PKWT and PKWTT.
3. Government Regulation No. 35/2021, Articles 8–16 (PKWT duration, extensions, PKHL conditions).
4. Minister of Manpower Regulation No. 100/2004, on the implementation of PKWT and daily workers (PKHL).