تعد النقابات جزءًا أساسيًا من استقرار سوق العمل الإندونيسي.
تمثل النقابات العمال في التفاوض على الأجور وظروف العمل، بينما تُعد اتفاقية العمل الجماعية (PKB) عقدًا ملزمًا قانونيًا بين الشركة والنقابة.

الإطار القانوني

تخضع بموجب القانون رقم 21 لعام 2000 والقانون رقم 13 لعام 2003 (بعد تعديل قانون خلق فرص العمل).
تسري الاتفاقية لمدة عامين، ويمكن تمديدها عامًا إضافيًا باتفاق الطرفين.
يحظر القانون على الشركات التدخل في أنشطة النقابات.

حالة واقعية

في عام 2021، واجهت شركة تصنيع في جاوة الغربية إضرابًا بعد تعديل السياسات دون التشاور مع النقابة. بعد وساطة وإعادة الاتفاق، استقر العمل.

أفضل الممارسات

1. التواصل المستمر مع ممثلي النقابات.
2. الالتزام ببنود الاتفاقية الجماعية.
3. توثيق الاجتماعات.
4. استشارة محامين محليين.
5. النظر إلى النقابات كشركاء لا خصوم.
   

الخلاصة

النقابات شريك في تحقيق الاستقرار والتنمية، وليست عائقًا أمام العمل.

References

• Law No. 21/2000 on Labor Unions
• Law No. 13/2003 on Manpower (as amended by Job Creation Law)
• Ministry of Manpower Regulation No. 28/2014 on Registration of CLA
• ILO Indonesia: Freedom of Association and Social Dialogue Report