Introducción
En 2022, una startup fintech en Yakarta enfrentó renuncias masivas, mientras lidiaba con despidos por bajo rendimiento. Comprendió que distinguir entre renuncia y despido era vital.

Concepto

• Renuncia: Aviso escrito con 30 días, solo derecho a vacaciones no usadas u otros beneficios acordados.
• Despido: Debe basarse en causas legales, con pago de indemnización, antigüedad y derechos.

Marco Legal

• Art. 36 PP 35/2021: renuncia.
• Art. 40–50 PP 35/2021: despido y fórmulas.

Caso Real
En 2021, un tribunal en Bandung falló contra un empleador que disfrazó una renuncia como despido mutuo.

Buenas Prácticas

• Carta firmada.
• Cálculos transparentes.
• No forzar renuncias.
• Entrevistas de salida

Conclusión
Diferenciar entre renuncia y despido protege la empresa y fortalece la confianza laboral.

References

• Law No. 13 of 2003 (Manpower Law)
• Law No. 11 of 2020 (Omnibus Law)
• Government Regulation No. 35 of 2021 (Employment Relations)