Cuando Anita, una joven profesional en Yakarta, denunció a su gerente de RR.HH. comentarios inapropiados de un colega, temía más la represalia que el acoso en sí. Esto refleja un problema frecuente en Indonesia: el acoso rara vez se denuncia por estigma, desequilibrio de poder y falta de procedimientos.

Temas Clave

El acoso sexual no solo vulnera la dignidad, sino que expone a las empresas a litigios, daños reputacionales y baja moral. Puede ser verbal, físico, no verbal o digital.

Marco Legal

Indonesia promulgó la Ley Nº 12 de 2022 sobre Delitos de Violencia Sexual (UU TPKS) que tipifica el acoso sexual como delito. Además, la Ley de Trabajo Nº 13 de 2003 obliga a los empleadores a garantizar entornos seguros. El Reglamento del Ministerio de Trabajo Nº 88/2023 exige mecanismos internos de denuncia y protección.

Caso Real

En 2021, una trabajadora de una fábrica en Bekasi denunció acoso por parte de su supervisor, pero la empresa la ignoró. Tras la presión sindical y de ONG, la empresa sancionó al supervisor y creó políticas antiacoso.

Mejores Prácticas

• Redactar políticas claras contra el acoso.
• Establecer canales confidenciales de denuncia.
• Capacitar a directivos y empleados.
• Aplicar sanciones rápidas y justas.
• Fomentar una cultura de respeto.

Conclusión

La prevención del acoso sexual es una obligación legal y una responsabilidad ética. Las empresas que actúan construyen lugares de trabajo más seguros e inclusivos.

References

• Law No. 12/2022 on Sexual Violence Crimes (UU TPKS)
• Law No. 13/2003 on Manpower (and amendments)
• Ministry of Manpower Regulation No. 88/2023