Introduction
En 2022, une startup fintech de Jakarta a subi une vague de démissions et des difficultés à licencier des employés peu performants.

Concept

• Démission : préavis écrit de 30 jours, droit seulement aux congés non pris et avantages convenus.
• Licenciement : nécessite un motif légal, avec indemnités de licenciement, ancienneté et droits divers.

Cadre Légal

• Article 36 PP 35/2021 : démission.
• Articles 40–50 PP 35/2021 : licenciement et calculs.

Cas Réel
En 2021, le tribunal de Bandung a jugé qu’un employeur avait abusivement déguisé une démission en licenciement collectif.

Bonnes Pratiques

• Conserver une lettre officielle.
• Calcul transparent.
• Ne pas forcer les démissions.
• Organiser un entretien de sortie.

Conclusion
Respecter la distinction entre démission et licenciement assure conformité et confiance.

References

• Law No. 13 of 2003 (Manpower Law)
• Law No. 11 of 2020 (Omnibus Law)
• Government Regulation No. 35 of 2021 (Employment Relations)