En 2021, une start-up singapourienne a embauché des développeurs à Jakarta sous contrat PKWT. Après plusieurs renouvellements, les employés ont contesté, exigeant une conversion en CDI.

Qu’est-ce que le PKWT ?

Le PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) est destiné aux emplois temporaires ou saisonniers. Il doit être rédigé en indonésien et enregistré auprès du ministère du Travail.

Durée et Limites

Selon le Règlement gouvernemental n° 35/2021 :

• Maximum 5 ans (extensions incluses).
• Au-delà, le contrat devient automatiquement permanent (PKWTT).
• Aucune période d’essai n’est autorisée.

Étude de cas

En 2018, une usine de Bekasi a été condamnée pour avoir renouvelé illégalement des PKWT. Les juges ont ordonné l’intégration des salariés en CDI.

Travailleurs Journaliers (PKHL)

L’Indonésie reconnaît aussi le PKHL, contrat journalier. Si l’ouvrier travaille plus de 21 jours par mois pendant 3 mois consécutifs, la relation est requalifiée en permanente.

Bonnes Pratiques

• Identifier clairement les rôles temporaires.
• Limiter les renouvellements.
• Enregistrer les contrats.
• Faire valider juridiquement.

Conclusion

Le PKWT offre de la flexibilité, mais mal appliqué, il entraîne conversion et litiges.

References

• Law No. 13 of 2003 on Manpower (as amended by Law No. 11 of 2020 – Omnibus Law).
• Government Regulation (PP) No. 35 of 2021 on Fixed-Term Employment, Outsourcing, and Termination.
• Supreme Court Decision No. 196 K/Pdt.Sus-PHI/2018 – Case on conversion of PKWT to PKWTT.
• ILO Indonesia – Employment Practices Reports.
• The Jakarta Post, “Workers Win PKWT Conversion Case in Bekasi,” 2018.