Lorsque Rina, employée de bureau à Jakarta, a reçu son THR avant l’Aïd, elle a immédiatement envoyé une partie à ses parents au village. Pour sa famille, le THR représentait bien plus qu’un bonus—c’était une tradition de fête digne.

Le THR est une allocation obligatoire versée une fois par an par les employeurs avant les grandes fêtes religieuses. Tout salarié ayant travaillé au moins un mois, PKWT ou PKWTT, y a droit.

Cadre Juridique

D’après le Règlement du Ministère du Travail n°6/2016, le THR doit être payé au moins 7 jours avant la fête. Il équivaut à un mois de salaire pour 12 mois de service continu, et au prorata pour moins.

Cas Réel en Indonésie

En 2021, le Ministère du Travail a sanctionné des entreprises qui avaient retardé le paiement du THR. Certaines ont dû payer des amendes.

Bonnes Pratiques

• Prévoir le budget en avance.
• Verser au minimum 7 jours avant la fête.
• Être transparent avec les salariés.
• Respecter la diversité religieuse.
• Formaliser la politique du THR dans le règlement interne.

Conclusion

Le THR n’est pas seulement une obligation légale, c’est aussi une tradition qui renforce la confiance et l’harmonie au travail

References

• Ministry of Manpower Regulation No. 6/2016 on Religious Holiday Allowance
• Circular Letter of Ministry of Manpower No. M/1/HK.04/IV/2022 on THR Payment