Uncategorized
Uncategorized
24Jan
Pengunduran Diri vs. Pemutusan Hubungan Kerja: Memahami Perbedaan di Indonesia
Pengunduran Diri vs. Pemutusan Hubungan Kerja: Memahami Perbedaan di Indonesia Pendahuluan Pada pertengahan 2022, sebuah startup fintech di Jakarta menghadapi gelombang pengunduran diri karyawan muda. Di sisi lain, tim HR kesulitan melakukan PHK terhadap karyawan yang kinerjanya buruk. Perusahaan menyadari pentingnya memahami perbedaan pengunduran diri dan PHK di Indonesia. Penjelasan Konsep Kerangka Hukum Kasus Nyata […]
23Jan
Menghitung Pesangon di Indonesia: Rumus, Komponen, dan Contoh
Ketika sebuah perusahaan harus berpisah dengan karyawan, proses tersebut bisa menjadi hal yang sensitif secara emosional maupun finansial—terutama bagi pemberi kerja asing yang harus menavigasi hukum ketenagakerjaan Indonesia. Pesangon merupakan komponen utama dari pemutusan hubungan kerja (PHK) yang adil dan sesuai hukum. Memahami cara perhitungannya membantu mencegah sengketa dan memastikan pemutusan yang sah. Konsep Utama: […]
22Jan
Privasi Data dalam HR di Indonesia: Kepatuhan terhadap UU PDP dalam Pengelolaan Data Karyawan
Ketika sebuah perusahaan teknologi di Jakarta menemukan staf HR membagikan rekam medis karyawan lewat email tidak aman, kasus ini langsung berubah menjadi risiko hukum di bawah UU No. 27 Tahun 2022 tentang Perlindungan Data Pribadi (PDP). Kerangka Hukum Kewajiban pemberi kerja: Kasus Nyata Tahun 2023, perusahaan e-commerce diperiksa karena kebocoran data gaji dan disiplin karyawan. […]
21Jan
Mengelola Cuti Sakit dan Ketidakhadiran Jangka Panjang di Indonesia: Hak dan Prosedur
Ketika seorang analis senior di Jakarta harus cuti panjang karena sakit berat, HR menghadapi dilema: bagaimana tetap patuh hukum sekaligus manusiawi. Kerangka Hukum Skema pembayaran upah: Kasus Nyata Tahun 2021, karyawan pabrik di Bandung di-PHK saat menjalani pengobatan kanker. PHI memutus PHK tidak sah dan memerintahkan perusahaan membayar kompensasi. Praktik Terbaik Kesimpulan Mengelola cuti sakit […]
20Jan
Penanganan Pelanggaran Disiplin Karyawan di Indonesia: Investigasi, Skorsing, dan Sanksi
Ketika sebuah perusahaan manufaktur di Surabaya menemukan supervisor membocorkan data rahasia, manajemen harus bertindak cepat. Namun alih-alih langsung mem-PHK, perusahaan melakukan investigasi internal untuk memastikan kepatuhan hukum. Kerangka Hukum PHK sewenang-wenang dilarang. Langkah wajib: Kasus Nyata 2019, perusahaan logistik di Jakarta mem-PHK karyawan dengan tuduhan pencurian tanpa investigasi. PHI memenangkan pekerja dan memerintahkan kompensasi. Praktik […]
19Jan
Implementasi Performance Improvement Plan (PIP) di Indonesia: Perspektif Hukum dan Budaya
Ketika sebuah perusahaan teknologi internasional berekspansi ke Indonesia, manajemen memperkenalkan Performance Improvement Plan (PIP) untuk karyawan dengan kinerja rendah. Walaupun umum di praktik HR global, penerapannya di Indonesia harus disesuaikan dengan hukum ketenagakerjaan lokal dan budaya kerja Indonesia. Kerangka Hukum Hubungan kerja diatur oleh: Meski PIP tidak disebut langsung, PHK karena kinerja buruk hanya sah […]
18Jan
Melaksanakan Penilaian Kinerja dan Memberikan Umpan Balik Secara Sah di Indonesia
Ketika sebuah perusahaan ritel internasional membuka operasional di Jakarta, manajemen segera menyadari bahwa gaya penilaian kinerja ala Barat—langsung, numerik, dan kadang keras—tidak sesuai di Indonesia. Karyawan merasa tidak nyaman, bahkan ada yang melaporkan perlakuan tidak adil ke bagian HR. Pengalaman ini menunjukkan pentingnya melakukan penilaian kinerja sesuai hukum dan budaya Indonesia. Kerangka Hukum Berdasarkan Undang-Undang […]
17Jan
Pedoman Pinjaman Karyawan dan Potongan Gaji di Indonesia
Ketika Maya, seorang HR Manager di Jakarta, menerima banyak permintaan pinjaman karyawan, ia menghadapi dilema. Berapa persen gaji yang boleh dipotong setiap bulan? Apa saja batasan hukumnya? Kasus seperti ini menunjukkan pentingnya kebijakan yang jelas tentang pinjaman karyawan dan potongan gaji. Kerangka Hukum Berdasarkan UU Ketenagakerjaan No. 13/2003 (jo. UU Cipta Kerja) dan PP No. […]
16Jan
Paket Kompensasi Ekspatriat: Pertimbangan Utama di Indonesia (Tax Equalization, Perumahan, dll.)
Ketika James, seorang manajer senior dari London, menerima penugasan di Jakarta, rasa antusiasnya berubah menjadi khawatir. Selain gaji, ia bertanya—bagaimana dengan tempat tinggal, sekolah anak, dan aturan pajak Indonesia yang rumit? Kisah ini umum bagi ekspatriat, sehingga desain kompensasi menjadi krusial. Paket kompensasi ekspatriat di Indonesia umumnya mencakup tunjangan perumahan, tax equalization, asuransi kesehatan, dukungan […]
15Jan
Struktur Gaji di Indonesia: Panduan Gross vs. Net Pay dan Tunjangan
Ketika John, seorang manajer ekspatriat, menerima slip gaji pertamanya di Jakarta, ia terkejut. Angka “gross” di kontraknya terlihat besar, tetapi setelah pajak, BPJS, dan potongan lainnya, gaji bersih yang diterimanya jauh lebih kecil. Kebingungan ini sering terjadi pada karyawan lokal maupun asing di Indonesia. Gross vs. Net Pay Perusahaan harus transparan agar tidak terjadi salah […]
Recent Comments