عندما استلمت “رينا”، الموظفة في جاكرتا، علاوة العيد (THR) قبل عيد الفطر، سارعت إلى إرسال جزء منها لوالديها في القرية. بالنسبة لعائلتها، لم يكن THR مجرد مكافأة مالية، بل تقليد يعزز كرامة الاحتفال بالعيد.

THR هو التزام إلزامي يجب على صاحب العمل دفعه للموظفين مرة واحدة سنويًا قبل العطلة الدينية. جميع الموظفين الذين عملوا شهرًا واحدًا على الأقل (سواء بعقد PKWT أو PKWTT) لهم الحق في THR.

الإطار القانوني

وفقًا لـ اللائحة رقم 6 لسنة 2016 من وزارة القوى العاملة، يجب دفع THR قبل 7 أيام على الأقل من العيد. الموظفون بخدمة 12 شهرًا أو أكثر يحصلون على راتب شهر كامل، وأقل من ذلك يُحسب نسبيًا.

حالة واقعية

في 2021، فرضت وزارة القوى العاملة عقوبات على شركات لم تدفع THR في الوقت المحدد، وألزمتها بدفع غرامات.

أفضل الممارسات

• التخطيط المالي المسبق.
• الدفع قبل 7 أيام على الأقل من العيد.
• الشفافية مع الموظفين.
• احترام تنوع الأديان.
• تضمين سياسة THR في لوائح الشركة.

الخلاصة

THR ليس مجرد التزام قانوني، بل ركيزة ثقافية في بيئة العمل الإندونيسية.

References

• Ministry of Manpower Regulation No. 6/2016 on Religious Holiday Allowance
• Circular Letter of Ministry of Manpower No. M/1/HK.04/IV/2022 on THR Payment