En 2021, una start-up tecnológica de Singapur contrató desarrolladores en Yakarta bajo PKWT. Tras dos años y varias renovaciones, los empleados reclamaron que la ley exigía conversión a contratos permanentes.

¿Qué es PKWT?

El PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) es un contrato temporal para proyectos o trabajos estacionales. Debe ser escrito en idioma indonesio y registrado ante el Ministerio de Trabajo.

Duración y Límites

Según el Reglamento Gubernamental N.º 35/2021:

• Duración máxima de 5 años (incluyendo extensiones).
• Superado el plazo, el contrato se convierte en permanente (PKWTT).
• No se permite período de prueba.

Caso Real

En 2018, una fábrica en Bekasi enfrentó una demanda por renovar PKWT más allá del límite. El tribunal ordenó convertir a los trabajadores en permanentes.

Trabajadores Diarios (PKHL)

Indonesia permite el sistema PKHL para empleados por día. Si trabajan más de 21 días al mes durante tres meses seguidos, se considera relación laboral permanente.

Buenas Prácticas

• Determinar si el rol es temporal o permanente.
• Evitar renovaciones excesivas.
• Registrar los contratos en el sistema oficial.
• Consultar con expertos legales.

Conclusión

El PKWT da flexibilidad, pero el incumplimiento acarrea riesgos legales y conversión forzosa.

References

• Law No. 13 of 2003 on Manpower (as amended by Law No. 11 of 2020 – Omnibus Law).
• Government Regulation (PP) No. 35 of 2021 on Fixed-Term Employment, Outsourcing, and Termination.
• Supreme Court Decision No. 196 K/Pdt.Sus-PHI/2018 – Case on conversion of PKWT to PKWTT.
• ILO Indonesia – Employment Practices Reports.
• The Jakarta Post, “Workers Win PKWT Conversion Case in Bekasi,” 2018.