Quand Maya, responsable RH à Jakarta, a reçu plusieurs demandes de prêts, une question s’est posée : quelle part du salaire peut être légalement déduite ?

Cadre Légal

Selon la Loi du Travail indonésienne n°13/2003 (modifiée par la Loi Omnibus) et le Règlement gouvernemental n°35/2021 :

• Les déductions sont limitées aux impôts, BPJS, prêts ou amendes convenues par écrit.
• Le maximum déductible est 50% du salaire mensuel.
• L’accord écrit du salarié est obligatoire et doit apparaître clairement sur la fiche de paie.

Cas Réel

Une usine à Java Ouest a prélevé 70% des salaires pour rembourser des prêts. Après plainte, l’entreprise a dû rembourser l’excédent et revoir sa politique.

Bonnes Pratiques

• Accord écrit.
• Respect de la règle des 50%.
• Transparence sur la fiche de paie.
• Intérêts équitables ou nuls.
• Coopératives ou programmes de bien-être financier.

Conclusion

Des directives claires protègent les salariés et assurent la conformité légale de l’entreprise.

References

1. Law of the Republic of Indonesia No. 13 of 2003 on Manpower, as amended by Law No. 11 of 2020 on Job Creation (Omnibus Law).
2. Government Regulation No. 35 of 2021 on Fixed-Term Employment, Outsourcing, Working Hours, and Termination of Employment.
3. Ministry of Manpower of the Republic of Indonesia – Official Guidelines on Wage Protection and Deductions. https://kemnaker.go.id
4. International Labour Organization (ILO) – Indonesia: Wages and Working Conditions. https://www.ilo.org/jakarta