Lorsqu’un analyste senior à Jakarta a dû prendre un congé prolongé pour cause de maladie grave, les RH ont dû jongler entre compassion et conformité légale.

Cadre Légal

• Loi n°13 de 2003 (modifiée par la loi n°11 de 2020).
• Règlement gouvernemental n°35 de 2021.
• Loi n°3 de 1992 sur la sécurité sociale (désormais BPJS).

Échelonnement salarial :

• 4 premiers mois : 100%,
• 4 mois suivants : 75%,
• 4 mois suivants : 50%,
• Ensuite : 25%.

Cas réel
En 2021, un employé licencié pendant son traitement du cancer a obtenu gain de cause au tribunal. L’employeur a dû le réintégrer et le dédommager.

Bonnes pratiques

• Exiger certificats médicaux ;
• Respecter les taux de salaire dégressifs ;
• Coopérer avec le BPJS ;
• Maintenir le lien ;
• Proposer des aménagements flexibles.

Conclusion
La gestion des absences maladie en Indonésie repose sur un équilibre entre droit et humanité.

References

1. Law No. 13 of 2003 on Manpower (as amended by Law No. 11 of 2020).
2. Government Regulation No. 35 of 2021.
3. Law No. 3 of 1992 on Jamsostek.
4. BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan official sites – https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id, https://www.bpjs-kesehatan.go.id.
5. ILO Jakarta – Indonesia: Employment Practices and Social Security.