Lorsqu’une entreprise de fabrication à Surabaya a découvert qu’un superviseur divulguait des données confidentielles, la direction a dû réagir rapidement. Plutôt qu’un licenciement immédiat, elle a ouvert une enquête interne pour respecter la loi indonésienne.

Cadre Légal

• Loi n°13 de 2003 (modifiée par la loi n°11 de 2020).
• Règlement gouvernemental n°35 de 2021.

Un licenciement arbitraire est interdit. Les étapes sont :

1. Enquête avec preuves et auditions ;
2. Suspension rémunérée ;
3. Mesures disciplinaires progressives : avertissement écrit (6 mois), puis licenciement.

Cas Réel
En 2019, une société logistique à Jakarta a licencié un employé accusé de vol sans enquête. Le tribunal a statué pour l’employé et ordonné compensation.

Bonnes Pratiques

• Tout documenter ;
• Donner droit de réponse ;
• Suivi disciplinaire progressif ;
• Maintien du salaire pendant suspension ;
• Privilégier la négociation.

Conclusion
En Indonésie, la gestion des fautes doit combiner conformité légale et équité procédurale.

References

1. Law No. 13 of 2003 on Manpower (as amended by Law No. 11 of 2020).
2. Government Regulation No. 35 of 2021 on Fixed-Term Contracts, Outsourcing, Working Hours, and Termination.
3. Ministry of Manpower – Guidelines on Disciplinary Actions and Termination. https://kemnaker.go.id
4. ILO Jakarta – Indonesia: Employment and Industrial Relations Practices. https://www.ilo.org/jakarta