Preloader Close
Newest Blog Post
Updates on Recruitment, Human Resource, and everything in between
01Mar
了解印尼的试用期与正式员工规则
在印尼，试用期并非灵活的考察阶段，而是受到劳动法严格规范。对外国雇主而言，误解这些规则往往会导致昂贵的劳资纠纷。 根据法律，试用期仅适用于 无固定期限劳动合同 (PKWTT)，且最长 3 个月。此期限在任何情况下都不得延长。对于 固定期限合同 (PKWT)，试用期完全被禁止，若写入合同，该条款自动无效。 在试用期内，用人单位可以通过书面通知解除劳动关系，而无需支付遣散费。但如果雇佣关系超过三个月继续存在，员工将自动转为正式员工。此后，任何解雇必须严格遵守法律程序，包括支付遣散补偿。 真实案例：印多萨特公司 vs. I Made Wirawan（最高法院判决 No.1554 K/Pdt.Sus-PHI/2016）。公司错误地设置了试用期，法院裁定员工自动成为正式员工，并享有遣散费。尽管印多萨特是大型企业，但因行政错误仍需承担责任。 启示：在印尼，试用期是一项法律工具，限制严格，而非企业的自由决定。一旦误用，后果可能是员工自动获得正式身份以及巨额经济责任。 如需设计合规的劳动合同并避免风险，请联系 HR 专家 Urwah AlBarki (+62 815-1852-024)。 References:
28Feb
Hukum Ketenagakerjaan untuk Ekonomi Gig dan Freelancer di Indonesia
Ekonomi gig mengubah cara bekerja di Indonesia, mulai dari pengemudi ride-hailing hingga desainer lepas. Bagi perusahaan, menggunakan freelancer memberikan fleksibilitas, namun menimbulkan pertanyaan hukum terkait hak kerja, kontrak, dan tanggung jawab. Memahami regulasi sangat penting untuk beroperasi secara patuh sekaligus memanfaatkan talenta gig. Konsep Utama Meski freelancer, kontrak dapat memuat klausul non-compete dan kerahasiaan, terutama […]
27Feb
Panduan Kepatuhan HR untuk Organisasi Non-Profit dan LSM di Indonesia
Mengelola organisasi non-profit atau LSM di Indonesia memiliki tantangan kepatuhan HR tersendiri. Meski berorientasi misi, organisasi ini tetap wajib mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, kontrak kerja, dan standar tata kelola. Memahami kewajiban HR memerlukan perhatian terhadap regulasi dan praktik terbaik. Konsep Utama Bahkan untuk LSM, kontrak kerja harus memuat klausul kerahasiaan dan non-kompetisi bila relevan. Klausul kerahasiaan […]
26Feb
Mengelola Tim Remote dan Hybrid di Seluruh Nusantara
Sebaran geografis Indonesia menimbulkan tantangan unik dalam mengelola tim remote dan hybrid. Perusahaan yang beroperasi di berbagai pulau perlu menyeimbangkan efisiensi operasional, keterlibatan karyawan, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Kerangka manajemen yang tepat sangat penting untuk memastikan produktivitas tanpa mengabaikan kewajiban hukum. Konsep Utama Kontrak kerja di Indonesia sebaiknya memuat klausul non-compete, kerahasiaan, dan pengaturan […]
25Feb
Kepatuhan HR untuk Sektor Teknologi dan Startup di Indonesia
Sektor teknologi dan startup di Indonesia berkembang pesat, namun pertumbuhan cepat membawa tantangan kepatuhan HR. Mulai dari perekrutan hingga pengelolaan kontrak dan kebijakan tempat kerja, startup menghadapi risiko hukum yang dapat memengaruhi keberlanjutan dan kepercayaan investor. Konsep Utama Kontrak kerja di perusahaan teknologi biasanya memuat klausul non-compete dan kerahasiaan, untuk melindungi kekayaan intelektual dan rahasia […]
24Feb
Privasi Data di HR Indonesia: Kepatuhan terhadap UU PDP dalam Pengelolaan Data Karyawan
Di era manajemen HR digital, organisasi semakin banyak mengumpulkan, menyimpan, dan memproses data karyawan. Bagi perusahaan di Indonesia, kepatuhan terhadap regulasi privasi data penting untuk perlindungan hukum sekaligus membangun kepercayaan karyawan. Konsep Utama Kontrak kerja di Indonesia biasanya memuat klausul kerahasiaan dan non-kompetisi untuk melindungi data sensitif karyawan dan perusahaan. Kesepakatan yang jelas terkait pengelolaan […]
23Feb
Merger & Akuisisi: Checklist HR Due Diligence di Indonesia
Di ekonomi Indonesia yang berkembang pesat, merger dan akuisisi (M&A) menawarkan peluang strategis bagi investor asing. Namun, banyak transaksi gagal karena risiko SDM yang terabaikan. Pelaksanaan HR due diligence menyeluruh penting untuk melindungi investasi dan memastikan integrasi yang lancar. Konsep Utama HR due diligence menilai struktur tenaga kerja, kontrak kerja, tunjangan, kepatuhan, dan budaya kerja. […]
22Feb
Regulasi Upah Minimum di Indonesia: Tarif Provinsi vs. Sektoral dan Pembaruan Tahunan
Mengelola sistem upah minimum di Indonesia menjadi tantangan bagi perusahaan. Dengan lebih dari 34 provinsi, pemerintah menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP) dan untuk beberapa sektor, Upah Minimum Sektoral (UMS/UMSK). Bagi perusahaan asing, memahami perbedaan ini penting untuk mematuhi hukum dan menghindari sengketa ketenagakerjaan. Konsep Utama Kontrak kerja biasanya memuat klausul terkait gaji, kerahasiaan, dan kepatuhan […]
21Feb
Pemantauan Komunikasi Karyawan dan Penggunaan Internet: Batas Hukum di Indonesia
Di era digital, komunikasi karyawan semakin banyak dilakukan melalui email, aplikasi pesan, dan platform perusahaan. Bagi perusahaan di Indonesia, menyeimbangkan pengawasan dengan hak privasi karyawan menjadi tantangan penting. Pemantauan harus dilakukan sesuai hukum dan tetap melindungi kepentingan bisnis. Konsep Utama Kontrak kerja di Indonesia biasanya memuat klausul kerahasiaan dan penggunaan sistem perusahaan yang wajar. Ketentuan […]
20Feb
Privasi Data dalam HR Indonesia: Kepatuhan terhadap UU PDP dalam Pengelolaan Data Karyawan
Di era digital saat ini, data karyawan menjadi salah satu aset paling berharga sekaligus paling rentan. Dari formulir rekrutmen hingga catatan kinerja, departemen HR di Indonesia mengelola sejumlah besar informasi pribadi setiap hari. Dengan diberlakukannya UU Perlindungan Data Pribadi (UU No. 27 Tahun 2022), perusahaan wajib menerapkan tata kelola data yang transparan, aman, dan bertanggung […]
