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Updates on Recruitment, Human Resource, and everything in between
17Sep
Règlementation du Salaire Minimum en Indonésie : Taux Provinciaux vs. Sectoriels et Mises à Jour Annuelles
La politique du salaire minimum en Indonésie joue un rôle crucial dans l’équilibre entre le bien-être des travailleurs et la compétitivité des entreprises. Les employeurs doivent suivre attentivement ce cadre, car il a un impact direct sur le budget, la conformité et les relations sociales. Cadre Juridique Le salaire minimum est régi par la Loi […]
16Sep
Prévenir et Traiter le Harcèlement Sexuel au Travail : Nouvelles Obligations Légales
Lorsque Anita, jeune professionnelle à Jakarta, a confié à son responsable RH des remarques inappropriées d’un collègue, elle craignait davantage les représailles que le harcèlement lui-même. Ce cas illustre un problème courant : le harcèlement sexuel est souvent sous-déclaré en raison de la stigmatisation et du manque de procédures claires. Enjeux Clés Le harcèlement sexuel […]
15Sep
Naviguer dans les Sensibilités Religieuses et Culturelles au Travail en Indonésie
Lorsque Maria, directrice RH européenne, a pris en charge son équipe à Jakarta, elle a vite constaté que les horaires de prière, les fêtes traditionnelles et les valeurs culturelles jouaient un rôle majeur dans la dynamique de travail. Ces détails apparemment mineurs étaient en réalité essentiels pour instaurer confiance et harmonie. Enjeux Clés L’Indonésie est […]
14Sep
Télétravail et Politiques de WFH en Indonésie : Cadre Juridique et Conseils de Mise en Œuvre
Lorsque la pandémie a frappé, une startup informatique à Jakarta a dû s’adapter rapidement : ses employés ne pouvaient plus venir au bureau. En quelques semaines, la direction a instauré une politique de télétravail (WFH). La productivité a augmenté, mais de nouveaux défis sont apparus — litiges sur les heures supplémentaires et préoccupations de sécurité […]
13Sep
Le Tribunal des Relations Industrielles (PHI) en Indonésie : Processus et Stratégies pour Gérer les Conflits
En 2019, une entreprise de fabrication en Java Ouest a fait face à un litige sur des heures supplémentaires impayées. Après l’échec de la médiation, l’affaire est allée au Tribunal des Relations Industrielles (PHI). Qu’est-ce que le PHI ? Un tribunal spécialisé dans le système judiciaire indonésien, chargé des : Cadre Légal & Processus Réglementé […]
12Sep
Accords de Rupture d’un Commun Accord (PHK Sepakat) en Indonésie : Processus et Bonnes Pratiques
En 2020, une entreprise technologique de Jakarta a subi une baisse de revenus due à la pandémie. Plutôt que d’imposer des licenciements, elle a opté pour un PHK Sepakat, protégeant les employés tout en respectant la loi. Qu’est-ce que le PHK Sepakat ? Il s’agit d’une rupture de contrat convenue entre employeur et employé. Contrairement […]
11Sep
Démission vs. Licenciement : Comprendre la Séparation du Travail en Indonésie
Introduction En 2022, une startup fintech de Jakarta a subi une vague de démissions et des difficultés à licencier des employés peu performants. Concept Cadre Légal Cas Réel En 2021, le tribunal de Bandung a jugé qu’un employeur avait abusivement déguisé une démission en licenciement collectif. Bonnes Pratiques ConclusionRespecter la distinction entre démission et licenciement […]
10Sep
Protection des Données dans les RH en Indonésie : Respect de la Loi PDP pour les Données des Employés
Lorsqu’une entreprise technologique à Jakarta a découvert qu’un agent RH avait transmis des dossiers médicaux par e-mail non sécurisé, elle a dû gérer un risque juridique au titre de la Loi n°27 de 2022 sur la Protection des Données Personnelles. Cadre légal Obligations de l’employeur : Cas réel En 2023, une société e-commerce a été […]
09Sep
Gérer les Congés Maladie et l’Absentéisme de Longue Durée en Indonésie : Droits et Procédures
Lorsqu’un analyste senior à Jakarta a dû prendre un congé prolongé pour cause de maladie grave, les RH ont dû jongler entre compassion et conformité légale. Cadre Légal Échelonnement salarial : Cas réel En 2021, un employé licencié pendant son traitement du cancer a obtenu gain de cause au tribunal. L’employeur a dû le réintégrer […]
08Sep
Gérer les Mauvais Comportements des Employés en Indonésie : Enquêtes, Suspensions et Mesures Disciplinaires
Lorsqu’une entreprise de fabrication à Surabaya a découvert qu’un superviseur divulguait des données confidentielles, la direction a dû réagir rapidement. Plutôt qu’un licenciement immédiat, elle a ouvert une enquête interne pour respecter la loi indonésienne. Cadre Légal Un licenciement arbitraire est interdit. Les étapes sont : Cas Réel En 2019, une société logistique à Jakarta […]
