Preloader Close
Newest Blog Post
Updates on Recruitment, Human Resource, and everything in between
21May
اتفاقيات إنهاء العمل بالتراضي (PHK Sepakat) في إندونيسيا: العملية وأفضل الممارسات
المقدمة في عام 2020، واجهت شركة تقنية متوسطة في جاكرتا انخفاضًا في الإيرادات بسبب الجائحة. بدلاً من إنهاء عقود الموظفين من طرف واحد، جلس المديرون مع العمال وقرروا اتفاقية إنهاء العمل بالتراضي (PHK Sepakat)، مما حافظ على كرامة الموظفين وضمان الامتثال للقانون. ما هو PHK Sepakat؟ هو اتفاق ينهي علاقة العمل برضا الطرفين. يختلف عن […]
20May
الاستقالة مقابل الفصل: إدارة إنهاء خدمة الموظفين في إندونيسيا
مقدمة في عام 2022، واجهت شركة ناشئة في جاكرتا موجة استقالات مفاجئة. وفي نفس الوقت، عانت الإدارة من صعوبة في فصل موظفين ذوي أداء ضعيف. المفهوم الإطار القانوني حالة في 2021، حكمت محكمة العلاقات الصناعية في باندونغ لصالح موظف ادعى أن استقالته زُورت كفصل جماعي. أفضل الممارسات الخلاصة التفريق بين الاستقالة والفصل يحمي أصحاب العمل […]
19May
خصوصية البيانات في الموارد البشرية بإندونيسيا: الامتثال لقانون حماية البيانات الشخصية (PDP)
عندما اكتشفت شركة تقنية متعددة الجنسيات في جاكرتا أن موظفًا في الموارد البشرية شارك سجلات طبية عبر بريد إلكتروني غير آمن، تحولت الحادثة إلى مخاطرة قانونية بموجب قانون حماية البيانات الشخصية لعام 2022. الإطار القانوني القانون يفرض على أصحاب العمل: حالة واقعية في عام 2023، واجهت شركة تجارة إلكترونية غرامات بعد تسريب سجلات رواتب وانضباط […]
18May
إدارة الإجازات المرضية والغياب الطويل في إندونيسيا: الحقوق والإجراءات
عندما اضطر محلل كبير في شركة مالية بجاكرتا لأخذ إجازة طويلة بسبب مرض خطير، واجه قسم الموارد البشرية تحديًا بين التعاطف والامتثال للقانون. الإطار القانوني آلية دفع الأجور: حالة حقيقية عام 2021، قضت محكمة العلاقات الصناعية بأن فصل موظف أثناء علاج السرطان غير قانوني وأمرت بإعادته وتعويضه. أفضل الممارسات الخلاصة إدارة الإجازات المرضية في إندونيسيا […]
17May
التعامل مع سوء سلوك الموظف في إندونيسيا: التحقيقات والإيقاف والإجراءات التأديبية
عندما اكتشفت شركة تصنيع في سورابايا أن أحد المشرفين سرب بيانات سرية، كان على الإدارة أن تتصرف بسرعة. لكنها لم تقم بفصل فوري، بل بدأت تحقيقًا داخليًا لضمان الامتثال للقانون الإندونيسي. الإطار القانوني لا يمكن فصل الموظف تعسفيًا. يجب: حالة حقيقية عام 2019، قامت شركة لوجستية في جاكرتا بفصل موظف بتهمة السرقة دون تحقيق. حكمت […]
16May
تنفيذ خطط تحسين الأداء (PIP) في إندونيسيا: منظور قانوني وثقافي
عندما توسعت شركة تكنولوجية دولية إلى إندونيسيا، قدمت الإدارة خطة تحسين الأداء (PIP) لمعالجة ضعف الأداء. ورغم شيوع هذا النظام في الموارد البشرية عالميًا، اكتشفت الشركة بسرعة أن تطبيقه في إندونيسيا يتطلب توافقًا دقيقًا مع القانون المحلي والقيم الثقافية. الإطار القانوني تنظم علاقات العمل في إندونيسيا بشكل أساسي بموجب: لا تذكر القوانين PIP صراحةً، لكن […]
15May
إجراء تقييمات الأداء بشكل قانوني وتقديم التغذية الراجعة في السياق الإندونيسي
عندما افتتحت شركة تجزئة دولية عملياتها في جاكرتا، أدركت الإدارة بسرعة أن أسلوب التقييم الغربي للأداء—المباشر والرقمي وأحيانًا القاسي—لا يناسب السياق الإندونيسي. شعر الموظفون بعدم الارتياح، بل إن بعضهم اشتكى لإدارة الموارد البشرية من المعاملة غير العادلة. يوضح هذا الموقف أهمية إجراء تقييمات الأداء بما يتماشى مع القوانين والثقافة الإندونيسية. الإطار القانوني بموجب قانون العمل […]
14May
إرشادات بشأن قروض الموظفين واقتطاعات الرواتب في إندونيسيا
عندما تلقت “مايا”، مديرة الموارد البشرية في جاكرتا، عدة طلبات قروض من الموظفين، واجهت سؤالًا مهمًا: كم يمكن اقتطاعه من الراتب شهريًا؟ الإطار القانوني بموجب قانون العمل الإندونيسي رقم 13 لسنة 2003 (المعدل بقانون خلق فرص العمل) و اللائحة الحكومية رقم 35 لسنة 2021: حالة واقعية شركة تصنيع في جاوة الغربية خصمت 70% من رواتب […]
13May
حزم تعويضات المغتربين: اعتبارات رئيسية في إندونيسيا (معادلة الضرائب، السكن، إلخ)
عندما قَبِل “جيمس”، مدير بريطاني، مهمة في جاكرتا، سرعان ما شعر بالقلق: بخلاف الراتب، ماذا عن السكن، تعليم أطفاله، والضرائب المعقدة في إندونيسيا؟ هذه القصة شائعة بين المغتربين، مما يجعل تصميم حزم التعويض أمرًا حاسمًا. حزم تعويضات المغتربين في إندونيسيا تشمل عادةً بدل السكن، معادلة الضرائب، التأمين الصحي، دعم التعليم، النقل، وأحيانًا بدل الصعوبة أو […]
12May
هيكل الرواتب في إندونيسيا: دليل الراتب الإجمالي مقابل الصافي والبدلات
عندما استلم جون، المدير الأجنبي في جاكرتا، أول قسيمة راتب له، تفاجأ. الرقم “الإجمالي” في عقده بدا كبيرًا، لكن بعد خصم الضرائب وBPJS، كان الراتب الصافي أقل بكثير. هذه المشكلة شائعة في إندونيسيا. الراتب الإجمالي مقابل الصافي الإطار القانوني يلتزم أصحاب العمل باقتطاع: حالة في إندونيسيا في عام 2022، واجهت شركة متعددة الجنسيات في سورابايا […]
