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Updates on Recruitment, Human Resource, and everything in between
07Sep
Mettre en Œuvre des Plans d’Amélioration de la Performance (PIP) en Indonésie : Perspective Légale et Culturelle
Lorsqu’une entreprise technologique internationale s’est implantée en Indonésie, elle a introduit un Plan d’Amélioration de la Performance (PIP). Bien que courant au niveau mondial, son application a révélé la nécessité d’une adaptation au droit du travail indonésien et aux valeurs culturelles locales. Cadre Juridique Les relations de travail en Indonésie sont régies par : La […]
06Sep
Réaliser des Évaluations de Performance Conformes et Donner un Feedback en Indonésie
Lorsqu’une entreprise internationale de distribution a ouvert ses activités à Jakarta, la direction a vite compris que les évaluations de performance à l’occidentale—directes, chiffrées et parfois dures—ne convenaient pas en Indonésie. Les employés se sentaient mal à l’aise et certains ont signalé un traitement injuste au service RH. Cette expérience démontre l’importance de mener des […]
05Sep
Directives sur les Prêts aux Employés et les Déductions de Salaire en Indonésie
Quand Maya, responsable RH à Jakarta, a reçu plusieurs demandes de prêts, une question s’est posée : quelle part du salaire peut être légalement déduite ? Cadre Légal Selon la Loi du Travail indonésienne n°13/2003 (modifiée par la Loi Omnibus) et le Règlement gouvernemental n°35/2021 : Cas Réel Une usine à Java Ouest a prélevé […]
04Sep
Les Packages de Rémunération des Expatriés: Points Clés en Indonésie (Égalisation Fiscale, Logement, etc.)
Quand James, un manager de Londres, a accepté une mission à Jakarta, ses inquiétudes ont vite remplacé son enthousiasme : au-delà du salaire, qu’en est-il du logement, de l’éducation de ses enfants et de la fiscalité complexe indonésienne ? Ce scénario est fréquent chez les expatriés. Les packages de rémunération en Indonésie incluent généralement le […]
03Sep
Structure Salariale en Indonésie: Guide du Salaire Brut vs Net et des Indemnités
Lorsque John, un manager expatrié à Jakarta, a reçu sa première fiche de paie, il a été surpris. Le salaire “brut” semblait élevé, mais après impôts et BPJS, le “net” était bien plus bas. Cette confusion est fréquente en Indonésie. Salaire Brut vs Net Cadre Juridique Les employeurs doivent retenir : Cas en Indonésie En […]
02Sep
Comprendre le THR (Prime de Fête Religieuse): Une obligation légale en Indonésie
Lorsque Rina, employée de bureau à Jakarta, a reçu son THR avant l’Aïd, elle a immédiatement envoyé une partie à ses parents au village. Pour sa famille, le THR représentait bien plus qu’un bonus—c’était une tradition de fête digne. Le THR est une allocation obligatoire versée une fois par an par les employeurs avant les […]
01Sep
Au-delà du BPJS : Concevoir des avantages compétitifs pour attirer les meilleurs talents en Indonésie
À Jakarta, un ingénieur logiciel a reçu deux offres : une multinationale offrant uniquement BPJS, et une startup locale proposant assurance privée, travail flexible et allocation de formation. Le choix fut évident : la deuxième. En Indonésie, BPJS Kesehatan (santé) et BPJS Ketenagakerjaan (sécurité sociale) sont obligatoires. Mais s’appuyer uniquement sur eux n’est plus suffisant […]
31Aug
Le Processus d’Intégration en Indonésie : Étapes Essentielles pour la Conformité et l’Intégration Culturelle
En 2021, une entreprise japonaise a ouvert une usine à Bekasi et embauché 200 travailleurs rapidement. Pourtant, beaucoup sont partis après trois mois. Les entretiens ont révélé : dossiers incomplets et manque d’intégration culturelle. Preuve que l’onboarding en Indonésie est un impératif légal. Cadre Juridique Selon la Loi n°13/2003 sur le Travail (modifiée par la […]
30Aug
Clauses de non-concurrence et de confidentialité dans les contrats de travail indonésiens : sont-elles applicables ?
Dans l’environnement concurrentiel actuel, protéger les informations sensibles est une priorité pour tout employeur. Pour les entreprises étrangères opérant en Indonésie, deux outils contractuels courants sont les clauses de non-concurrence et les clauses de confidentialité. Toutefois, leur applicabilité en Indonésie n’est pas aussi évidente que dans d’autres juridictions. Contexte juridique La Loi sur le Travail […]
29Aug
Contrats à Durée Déterminée (PKWT) en Indonésie : Durée, Limites et Règles de Conversion
En 2021, une start-up singapourienne a embauché des développeurs à Jakarta sous contrat PKWT. Après plusieurs renouvellements, les employés ont contesté, exigeant une conversion en CDI. Qu’est-ce que le PKWT ? Le PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) est destiné aux emplois temporaires ou saisonniers. Il doit être rédigé en indonésien et enregistré auprès du ministère […]
