Uncategorized
Uncategorized
14Jan
Memahami THR (Tunjangan Hari Raya): Kewajiban Wajib Bagi Pengusaha di Indonesia
Ketika Rina, seorang karyawan kantoran di Jakarta, menerima Tunjangan Hari Raya (THR) menjelang Idul Fitri, ia langsung mengirim sebagian untuk orang tuanya di kampung. Bagi keluarganya, THR bukan sekadar bonus finansial—tetapi tradisi yang memungkinkan perayaan dengan penuh kebahagiaan. THR adalah kewajiban yang harus dibayarkan perusahaan kepada karyawan setiap tahun sebelum hari raya keagamaan. Semua karyawan […]
13Jan
Beyond BPJS: Merancang Paket Tunjangan Kompetitif untuk Menarik Talenta Terbaik di Indonesia
Ketika seorang software engineer berbakat di Jakarta menerima dua tawaran kerja—satu dari perusahaan multinasional yang hanya menawarkan BPJS, dan satu lagi dari startup lokal dengan tambahan asuransi kesehatan, kerja fleksibel, serta tunjangan belajar—pilihannya jelas. Tawaran kedua terasa lebih manusiawi dan kompetitif. Di Indonesia, BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan memang wajib. Namun, mengandalkan BPJS saja tidak […]
12Jan
Proses Onboarding di Indonesia: Langkah Penting untuk Kepatuhan dan Integrasi Budaya
Pada 2021, sebuah perusahaan Jepang membuka pabrik di Bekasi dan merekrut lebih dari 200 pekerja baru. Namun, banyak yang keluar dalam tiga bulan pertama. Wawancara menunjukkan dua masalah: dokumen hukum tidak lengkap dan kurangnya integrasi budaya. Kasus ini menegaskan bahwa onboarding di Indonesia adalah kewajiban hukum sekaligus kebutuhan strategis. Kerangka Hukum Berdasarkan UU No. 13/2003 […]
11Jan
Klausul Non-Compete dan Kerahasiaan dalam Kontrak Kerja di Indonesia: Apakah Bisa Ditegakkan?
Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, melindungi informasi sensitif menjadi prioritas utama bagi setiap pemberi kerja. Bagi perusahaan asing yang beroperasi di Indonesia, dua klausul yang umum digunakan dalam kontrak kerja adalah non-kompetisi dan kerahasiaan. Namun, penegakannya di Indonesia tidak semudah di beberapa negara lain. Konteks Hukum Undang-Undang Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003 […]
10Jan
Kontrak Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di Indonesia: Durasi, Batasan, dan Aturan Konversi
Ketika sebuah start-up teknologi dari Singapura masuk ke Jakarta pada 2021, mereka merekrut developer dengan PKWT. Setelah beberapa kali perpanjangan, pekerja menuntut agar statusnya diubah jadi karyawan tetap (PKWTT). Apa itu PKWT? PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) berlaku untuk pekerjaan sementara, musiman, atau berbasis proyek. Kontrak harus tertulis dalam Bahasa Indonesia dan didaftarkan ke Kementerian […]
09Jan
Outsourcing di Indonesia: Memahami Aturan Pekerja Alih Daya
Ketika sebuah perusahaan ritel multinasional berekspansi ke Surabaya, mereka menghadapi lonjakan kebutuhan tenaga kerja musiman. Perusahaan pun menggunakan jasa outsourcing. Namun, salah langkah bisa berujung pada perselisihan hukum yang mahal. Apa itu Outsourcing (Alih Daya)? Outsourcing diatur dalam UU No. 13/2003 (jo. UU Cipta Kerja) dan PP No. 35/2021. Perusahaan dapat mempekerjakan tenaga kerja melalui […]
08Jan
Merekrut Tenaga Kerja Asing di Indonesia: Panduan IMTA/KITAS dan Aturan Lokalisasi
Ketika Michael, seorang insinyur asal Jerman, direkrut oleh sebuah perusahaan manufaktur di Jakarta, tantangan pertama yang muncul adalah mengurus izin kerja agar ia dapat bekerja secara sah di Indonesia. Kasus ini sering ditemui, dan menjadi pengingat penting bahwa kepatuhan adalah kunci keberhasilan bisnis jangka panjang. Izin Kerja Asing (IMTA/KITAS) Tenaga kerja asing wajib memiliki IMTA […]
07Jan
Peran Serikat Pekerja dan Perjanjian Kerja Bersama di Indonesia
Serikat pekerja memiliki peran penting dalam membentuk hubungan industrial di Indonesia. Bagi pemberi kerja asing, memahami cara kerja serikat pekerja dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah hal yang sangat penting untuk memastikan kepatuhan dan manajemen tenaga kerja yang efektif. Kasus Nyata: Mogok Kerja Freeport Indonesia Pada tahun 2011, Freeport Indonesia, salah satu perusahaan tambang terbesar […]
06Jan
Hak Cuti Karyawan di Indonesia: Tahunan, Sakit, Melahirkan, dan Lainnya
Hak cuti di Indonesia bukan hanya kewajiban hukum, tetapi juga bentuk penghargaan perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan. Bagi pemberi kerja asing, memahami hak ini sangat penting untuk menghindari sengketa dan membangun lingkungan kerja yang patuh dan dipercaya. Kasus Nyata: Ketika Cuti Menjadi Sengketa Hukum Pada 2021, sebuah perusahaan multinasional di Jakarta menolak permintaan karyawan perempuan untuk […]
05Jan
Panduan Menyusun Perjanjian Kerja yang Sesuai Hukum di Indonesia (PKWT, PKWTT & PKHL)
Di Indonesia, perjanjian kerja bukan sekadar formalitas, tetapi dokumen hukum yang menentukan kepatuhan perusahaan dan perlindungan pekerja. Bagi pemberi kerja asing, memilih jenis kontrak yang tepat sangat penting untuk mencegah sengketa dan risiko hukum. Jenis Perjanjian Kerja di Indonesia 1. PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) Untuk pekerjaan sementara, musiman, atau berbasis proyek: 2. PKWTT (Perjanjian […]
Recent Comments