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10Sep
Protection des Données dans les RH en Indonésie : Respect de la Loi PDP pour les Données des Employés
Lorsqu’une entreprise technologique à Jakarta a découvert qu’un agent RH avait transmis des dossiers médicaux par e-mail non sécurisé, elle a dû gérer un risque juridique au titre de la Loi n°27 de 2022 sur la Protection des Données Personnelles. Cadre légal Obligations de l’employeur : Cas réel En 2023, une société e-commerce a été […]
09Sep
Gérer les Congés Maladie et l’Absentéisme de Longue Durée en Indonésie : Droits et Procédures
Lorsqu’un analyste senior à Jakarta a dû prendre un congé prolongé pour cause de maladie grave, les RH ont dû jongler entre compassion et conformité légale. Cadre Légal Échelonnement salarial : Cas réel En 2021, un employé licencié pendant son traitement du cancer a obtenu gain de cause au tribunal. L’employeur a dû le réintégrer […]
08Sep
Gérer les Mauvais Comportements des Employés en Indonésie : Enquêtes, Suspensions et Mesures Disciplinaires
Lorsqu’une entreprise de fabrication à Surabaya a découvert qu’un superviseur divulguait des données confidentielles, la direction a dû réagir rapidement. Plutôt qu’un licenciement immédiat, elle a ouvert une enquête interne pour respecter la loi indonésienne. Cadre Légal Un licenciement arbitraire est interdit. Les étapes sont : Cas Réel En 2019, une société logistique à Jakarta […]
07Sep
Mettre en Œuvre des Plans d’Amélioration de la Performance (PIP) en Indonésie : Perspective Légale et Culturelle
Lorsqu’une entreprise technologique internationale s’est implantée en Indonésie, elle a introduit un Plan d’Amélioration de la Performance (PIP). Bien que courant au niveau mondial, son application a révélé la nécessité d’une adaptation au droit du travail indonésien et aux valeurs culturelles locales. Cadre Juridique Les relations de travail en Indonésie sont régies par : La […]
06Sep
Réaliser des Évaluations de Performance Conformes et Donner un Feedback en Indonésie
Lorsqu’une entreprise internationale de distribution a ouvert ses activités à Jakarta, la direction a vite compris que les évaluations de performance à l’occidentale—directes, chiffrées et parfois dures—ne convenaient pas en Indonésie. Les employés se sentaient mal à l’aise et certains ont signalé un traitement injuste au service RH. Cette expérience démontre l’importance de mener des […]
05Sep
Directives sur les Prêts aux Employés et les Déductions de Salaire en Indonésie
Quand Maya, responsable RH à Jakarta, a reçu plusieurs demandes de prêts, une question s’est posée : quelle part du salaire peut être légalement déduite ? Cadre Légal Selon la Loi du Travail indonésienne n°13/2003 (modifiée par la Loi Omnibus) et le Règlement gouvernemental n°35/2021 : Cas Réel Une usine à Java Ouest a prélevé […]
04Sep
Les Packages de Rémunération des Expatriés: Points Clés en Indonésie (Égalisation Fiscale, Logement, etc.)
Quand James, un manager de Londres, a accepté une mission à Jakarta, ses inquiétudes ont vite remplacé son enthousiasme : au-delà du salaire, qu’en est-il du logement, de l’éducation de ses enfants et de la fiscalité complexe indonésienne ? Ce scénario est fréquent chez les expatriés. Les packages de rémunération en Indonésie incluent généralement le […]
03Sep
Structure Salariale en Indonésie: Guide du Salaire Brut vs Net et des Indemnités
Lorsque John, un manager expatrié à Jakarta, a reçu sa première fiche de paie, il a été surpris. Le salaire “brut” semblait élevé, mais après impôts et BPJS, le “net” était bien plus bas. Cette confusion est fréquente en Indonésie. Salaire Brut vs Net Cadre Juridique Les employeurs doivent retenir : Cas en Indonésie En […]
02Sep
Comprendre le THR (Prime de Fête Religieuse): Une obligation légale en Indonésie
Lorsque Rina, employée de bureau à Jakarta, a reçu son THR avant l’Aïd, elle a immédiatement envoyé une partie à ses parents au village. Pour sa famille, le THR représentait bien plus qu’un bonus—c’était une tradition de fête digne. Le THR est une allocation obligatoire versée une fois par an par les employeurs avant les […]
01Sep
Au-delà du BPJS : Concevoir des avantages compétitifs pour attirer les meilleurs talents en Indonésie
À Jakarta, un ingénieur logiciel a reçu deux offres : une multinationale offrant uniquement BPJS, et une startup locale proposant assurance privée, travail flexible et allocation de formation. Le choix fut évident : la deuxième. En Indonésie, BPJS Kesehatan (santé) et BPJS Ketenagakerjaan (sécurité sociale) sont obligatoires. Mais s’appuyer uniquement sur eux n’est plus suffisant […]
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