Archive for GRIT AI Team
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L’Externalisation en Indonésie : Comprendre les Règles pour les Travailleurs d’Agence (Alih Daya)
Lorsqu’un détaillant multinational s’est implanté à Surabaya, il a dû faire face à des pics de recrutement saisonniers. Il a choisi de passer par une agence d’externalisation, mais ignorer les règles peut mener à des litiges coûteux. Qu’est-ce que l’Externalisation (Alih Daya)? En Indonésie, la loi (Loi n° 13/2003 et Règlement gouvernemental n° 35/2021) autorise […]
Recruter des Étrangers en Indonésie : Guide des Permis de Travail (IMTA/KITAS) et Règles de Localisation
Lorsque Michael, ingénieur allemand, a été embauché par une entreprise à Jakarta, son employeur a dû relever un défi majeur : obtenir les autorisations nécessaires pour qu’il puisse travailler légalement. Ce scénario est fréquent en Indonésie, où le respect des lois est essentiel. Permis de Travail (IMTA/KITAS) Un étranger doit posséder un IMTA (permis de […]
26Aug
Le Rôle des Syndicats et des Conventions Collectives en Indonésie
Les syndicats jouent un rôle essentiel dans les relations industrielles en Indonésie. Pour les employeurs étrangers, comprendre le fonctionnement des syndicats et des Conventions Collectives de Travail (PKB) est indispensable pour rester conforme et gérer efficacement les équipes. Cas réel : Grève chez Freeport Indonesia En 2011, Freeport Indonesia, l’une des plus grandes sociétés minières […]
25Aug
Les Droits aux Congés des Employés en Indonésie : Annuel, Maladie, Maternité et Plus
Les Droits aux Congés des Employés en Indonésie : Annuel, Maladie, Maternité et Plus Introduction En Indonésie, les droits aux congés ne sont pas seulement une obligation légale, mais aussi une preuve du respect des entreprises envers le bien-être des employés. Pour les employeurs étrangers, comprendre ces droits est essentiel pour éviter les litiges et […]
24Aug
Guide pour rédiger un contrat de travail conforme en Indonésie (PKWT, PKWTT & PKHL)
En Indonésie, un contrat de travail n’est pas une simple formalité : c’est un document légal qui détermine la conformité de l’employeur et la protection du salarié. Pour les employeurs étrangers, choisir le bon type de contrat est crucial pour éviter les litiges. Types de contrats en Indonésie 1. PKWT (Contrat à durée déterminée) Pour […]
23Aug
Règles sur les heures de travail et le calcul des heures supplémentaires en Indonésie
En Indonésie, les heures de travail sont encadrées pour équilibrer productivité et bien-être. Semaine type : Chaque salarié doit avoir au moins 1 jour de repos par semaine. Le travail au-delà est considéré comme heures supplémentaires, avec consentement. Plafond : 4h/jour et 18h/semaine. Paiement : 1ère heure 1,5x, suivantes 2x. Et si on dépasse ? […]
22Aug
Avantages obligatoires en Indonésie : BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan
En Indonésie, tout employeur doit inscrire ses employés au système national de sécurité sociale, comprenant BPJS Ketenagakerjaan et BPJS Kesehatan. Le non-respect entraîne des sanctions et des risques réputationnels. BPJS Ketenagakerjaan Couvre : accidents du travail, épargne vieillesse, pension et décès. Taux de cotisation (Règlements 44/2015 et 45/2015): Programme Employeur Employé Remarques Accident du travail […]
21Aug
Comment licencier légalement un employé en Indonésie : Guide pour les employeurs étrangers
En Indonésie, le licenciement n’est pas un droit unilatéral de l’employeur : c’est un processus juridique structuré. De nombreux employeurs étrangers en sous-estiment la complexité, ce qui entraîne des litiges coûteux. La loi prévoit que le licenciement doit reposer sur des motifs légaux : démission, accord mutuel, fermeture de l’entreprise, mesures d’efficacité ou faute grave. […]
20Aug
Comprendre la période d’essai et les règles de l’emploi permanent en Indonésie
En Indonésie, la période d’essai n’est pas une simple formalité flexible : elle est strictement encadrée par le droit du travail. Pour les employeurs étrangers, une mauvaise interprétation entraîne souvent des litiges coûteux. La loi précise que la période d’essai n’est autorisée que dans les contrats à durée indéterminée (PKWTT) et limitée à 3 mois […]
19Aug
Ley Laboral para la Economía Gig y Freelancers en Indonesia
La economía gig está transformando el trabajo en Indonesia, desde conductores de apps hasta diseñadores freelance. Contratar freelancers brinda flexibilidad, pero plantea dudas legales sobre derechos, contratos y responsabilidad. Conceptos Clave Incluso para freelancers, los contratos pueden incluir cláusulas de no competencia y confidencialidad, sobre todo si manejan información confidencial. Acuerdos claros definen el alcance […]
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