Uncategorized
Uncategorized
08Jan
Merekrut Tenaga Kerja Asing di Indonesia: Panduan IMTA/KITAS dan Aturan Lokalisasi
Ketika Michael, seorang insinyur asal Jerman, direkrut oleh sebuah perusahaan manufaktur di Jakarta, tantangan pertama yang muncul adalah mengurus izin kerja agar ia dapat bekerja secara sah di Indonesia. Kasus ini sering ditemui, dan menjadi pengingat penting bahwa kepatuhan adalah kunci keberhasilan bisnis jangka panjang. Izin Kerja Asing (IMTA/KITAS) Tenaga kerja asing wajib memiliki IMTA […]
07Jan
Peran Serikat Pekerja dan Perjanjian Kerja Bersama di Indonesia
Serikat pekerja memiliki peran penting dalam membentuk hubungan industrial di Indonesia. Bagi pemberi kerja asing, memahami cara kerja serikat pekerja dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah hal yang sangat penting untuk memastikan kepatuhan dan manajemen tenaga kerja yang efektif. Kasus Nyata: Mogok Kerja Freeport Indonesia Pada tahun 2011, Freeport Indonesia, salah satu perusahaan tambang terbesar […]
06Jan
Hak Cuti Karyawan di Indonesia: Tahunan, Sakit, Melahirkan, dan Lainnya
Hak cuti di Indonesia bukan hanya kewajiban hukum, tetapi juga bentuk penghargaan perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan. Bagi pemberi kerja asing, memahami hak ini sangat penting untuk menghindari sengketa dan membangun lingkungan kerja yang patuh dan dipercaya. Kasus Nyata: Ketika Cuti Menjadi Sengketa Hukum Pada 2021, sebuah perusahaan multinasional di Jakarta menolak permintaan karyawan perempuan untuk […]
05Jan
Panduan Menyusun Perjanjian Kerja yang Sesuai Hukum di Indonesia (PKWT, PKWTT & PKHL)
Di Indonesia, perjanjian kerja bukan sekadar formalitas, tetapi dokumen hukum yang menentukan kepatuhan perusahaan dan perlindungan pekerja. Bagi pemberi kerja asing, memilih jenis kontrak yang tepat sangat penting untuk mencegah sengketa dan risiko hukum. Jenis Perjanjian Kerja di Indonesia 1. PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) Untuk pekerjaan sementara, musiman, atau berbasis proyek: 2. PKWTT (Perjanjian […]
04Jan
Aturan Jam Kerja dan Perhitungan Lembur di Indonesia
Di Indonesia, jam kerja diatur ketat untuk menjaga produktivitas sekaligus kesejahteraan karyawan. Kepatuhan menjadi penting, tidak hanya untuk menghindari sengketa hukum tetapi juga membangun kepercayaan. Pilihan jam kerja standar ada dua: Setiap pekerja berhak atas 1 hari istirahat per minggu. Pekerjaan di luar itu dihitung sebagai lembur dan wajib dengan persetujuan karyawan. Batas lembur adalah […]
03Jan
Manfaat Wajib di Indonesia: BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan
Indonesia mewajibkan setiap pemberi kerja—lokal maupun asing—untuk mendaftarkan karyawan ke dalam sistem jaminan sosial nasional, yang terdiri dari BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan. Ketidakpatuhan dapat mengakibatkan denda administratif, hambatan izin usaha, hingga risiko reputasi. BPJS Ketenagakerjaan BPJS Ketenagakerjaan memberikan perlindungan kerja dan kesejahteraan jangka panjang melalui empat program wajib: Besaran Iuran (PP No. 44/2015 & […]
02Jan
Cara Memutuskan Hubungan Kerja Secara Sah di Indonesia: Panduan untuk Pengusaha Asing
Pemutusan hubungan kerja (PHK) di Indonesia bukan hak sepihak manajemen, melainkan proses hukum yang terstruktur. Banyak pengusaha asing meremehkan kerumitannya, sehingga berujung pada sengketa di pengadilan. Secara hukum, PHK harus berdasarkan alasan yang diakui, seperti pengunduran diri, kesepakatan bersama, penutupan perusahaan, efisiensi, atau pelanggaran berat. Proses dimulai dengan perundingan bipartit antara perusahaan dan karyawan. Jika […]
01Jan
Memahami Masa Percobaan & Status Karyawan Tetap di Indonesia
Di Indonesia, masa percobaan (masa percobaan) bukanlah masa uji coba fleksibel—aturan ini diatur ketat oleh hukum ketenagakerjaan. Bagi pengusaha asing, salah memahami aturan ini sering berujung pada sengketa yang mahal. Secara hukum, masa percobaan hanya berlaku pada PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) dengan maksimal 3 bulan. Masa ini tidak dapat diperpanjang dalam kondisi apa […]
31Dec
Employment Law for the Gig Economy and Freelancers in Indonesia
The gig economy is transforming how work is done in Indonesia, from ride-hailing drivers to freelance designers. For companies, engaging freelancers offers flexibility but raises legal questions regarding employment rights, contracts, and liability. Understanding the regulatory landscape is critical to operating compliantly while leveraging gig talent. Key Concepts Even for freelancers, contracts may include non-compete […]
30Dec
Guide to HR Compliance for Non-Profit Organizations and NGOs in Indonesia
Operating a non-profit organization or NGO in Indonesia comes with unique HR compliance challenges. While mission-driven, these organizations are still bound by labor laws, employment contracts, and governance standards. Navigating HR obligations requires careful attention to legal requirements and best practices. Key Concepts Even for NGOs, employment contracts should include confidentiality and non-compete clauses where […]
Recent Comments