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Updates on Recruitment, Human Resource, and everything in between
07Mar
中文 – 工会与集体劳动协议在印度尼西亚的作用
引言 工会在塑造印度尼西亚的劳资关系中发挥着核心作用。对于外国雇主来说，了解工会的运作方式以及《集体劳动协议》(PKB) 的功能，是保持合规和有效管理员工的关键。 案例：印尼自由港罢工 2011年，位于巴布亚的印尼自由港公司遭遇超过8,000名工人长期罢工，要求提高工资。工会主导谈判，经过数月争执，最终签署了新的 PKB，大幅提高工资。此案例表明，工会在强有力的集体行动支持下，可以深刻影响企业运作，并为员工争取更公平的待遇。 工会和 PKB 如何运作 结论 工会和 PKB 并非阻碍，而是合作的框架。外国雇主若能积极拥抱这些制度，将确保合规、公平与长期稳定。 References
06Mar
印度尼西亚员工休假权益：年假、病假、产假等
引言 在印度尼西亚，休假权益不仅是法定义务，也是公司尊重员工福利的体现。对于外国雇主而言，理解这些规定对于避免劳动争议和建立合规、值得信赖的工作环境至关重要。 实例：休假引发的法律纠纷 2021 年，雅加达一家跨国公司拒绝了一名员工的经期假申请。该员工在工会支持下将此事上报人力资源部。最终，政府确认经期假是《2003 年第 13 号劳动法》保护的权利。此案显示，即使忽视“小型”假期权益，也会损害企业声誉并引发监管行动。 主要休假权益 关于 Cuti Panjang（长期服务假） 结论 印度尼西亚的休假权益比许多国家更为全面。对雇主来说，遵守法规不仅是法律义务，更是对员工信任和组织稳定的战略投资。
05Mar
在印度尼西亚起草合规劳动合同指南 (PKWT, PKWTT & PKHL)
在印度尼西亚，劳动合同不仅仅是一种形式，它是决定雇主合规性和保护雇员权益的法律文件。对于外国雇主来说，选择正确的合同类型至关重要，以避免争议和潜在的法律风险。 印度尼西亚的劳动合同类型 1. PKWT (固定期限劳动合同) 适用于临时、季节性或基于项目的工作： 2. PKWTT (永久劳动合同) 适用于长期、无限期的雇佣关系： 3. PKHL (每日工合同) 印尼法律还承认 每日工合同 (PKHL)，属于 PKWT 的一种特殊形式： 案例 2022 年，巴厘岛一家酒店公司为活动聘用了每日工 (PKHL)。但实际上，许多工人连续几个月每天都在工作。争议发生后，劳动法院裁定这些合同无效，并认定工人应被视为 永久雇员 (PKWTT)。公司被迫支付全额遣散费和福利。 这个案例表明，错误使用合同类型并非小问题，它会导致严重的经济和声誉风险。 结论 在印尼，劳动合同是合法雇佣关系的基础。无论是 PKWT、PKWTT 还是 PKHL，合同都必须： 对于外国雇主而言，寻求法律或人力资源专家的指导是避免风险的最佳途径。 References
04Mar
印尼的工作时间和加班计算规则
在印尼，工作时间受到严格规定，以保障生产力与员工福利。雇主必须遵守，否则将面临争议和法律风险。 标准工作周有两种： 员工必须享有 每周至少一天休息。超出部分为加班，需员工同意。 加班上限为 每天 4 小时，每周 18 小时。计算方式基于月薪换算成小时工资。通常，首小时支付 1.5 倍，之后为 2 倍。 那超过上限怎么办？可以，但必须得到 印尼人力资源部 (MoM) 的批准。雇主需证明必要性，如生产旺季。否则可能被处罚。 案例 2021 年，西爪哇一家制造企业因让员工超过 18 小时加班且未获批准，被工业关系法院判决赔偿员工。 HR 合规咨询：Urwah AlBarki (+62 815-1852-024) References:
03Mar
印尼强制福利：BPJS 就业保障与 BPJS 医疗保障
印尼要求所有雇主——本地或外国——必须将员工注册到国家社会保障系统，包括 BPJS 就业保障 (Ketenagakerjaan) 和 BPJS 医疗保障 (Kesehatan)。不遵守规定可能导致罚款、营业执照问题和声誉风险。 BPJS 就业保障 涵盖四个强制项目：工伤保险、养老储蓄、养老金和死亡抚恤金。 缴费比例 (政府条例 No. 44/2015 & 45/2015): 项目 雇主缴纳 员工缴纳 备注 工伤保险 (JKK) 0.24% – 1.74% 0% 按行业风险 养老储蓄 (JHT) 3.7% 2% 强制 养老金 (JP) 2% 1% 工资上限适用 死亡抚恤金 (JKM) 0.3% 0% 固定费率 BPJS 医疗保障 雇主支付 4%，员工支付 1%，工资上限为 12,000,000 印尼盾。 BPJS 建筑 适用于所有建筑项目，保护临时工人。费用由项目业主/承包商承担。 案例 2018 […]
02Mar
在印尼如何合法解雇员工：外国雇主指南
在印尼，解雇并不是雇主的单方面权利，而是一个法律程序。许多外国雇主低估了这一复杂性，最终导致昂贵的劳动纠纷。 根据法律，解雇必须基于合法理由，如辞职、双方协议、公司关闭、效率措施或严重不当行为。流程始于雇主与员工的双边协商。若协商失败，将进入调解程序，最终可能提交劳动关系法院 (PHI)。 员工有权获得遣散费、工龄奖励以及未使用权益的补偿（如未休年假）。具体金额取决于解雇原因和工龄。例如，因裁员解雇通常需要更高的赔偿，而严重不当行为则可能减少雇主义务。 真实案例：印尼松下高贝尔能源公司 vs. Yulius Saputra（最高法院判决 No. 647 K/Pdt.Sus-PHI/2013）。公司以低效为由解雇员工，但缺乏充分文件和谈判。法院裁定解雇违法，并要求支付遣散费及工龄补偿。 许多企业会选择双方解约协议 (Perjanjian Bersama)，并在法院注册，以获得法律效力，避免日后诉讼。 结论：在印尼，解雇是必须协商并依法记录的法律行为，而非雇主的自由决定。 HR 合规咨询：Urwah AlBarki (+62 815-1852-024) References
01Mar
了解印尼的试用期与正式员工规则
在印尼，试用期并非灵活的考察阶段，而是受到劳动法严格规范。对外国雇主而言，误解这些规则往往会导致昂贵的劳资纠纷。 根据法律，试用期仅适用于 无固定期限劳动合同 (PKWTT)，且最长 3 个月。此期限在任何情况下都不得延长。对于 固定期限合同 (PKWT)，试用期完全被禁止，若写入合同，该条款自动无效。 在试用期内，用人单位可以通过书面通知解除劳动关系，而无需支付遣散费。但如果雇佣关系超过三个月继续存在，员工将自动转为正式员工。此后，任何解雇必须严格遵守法律程序，包括支付遣散补偿。 真实案例：印多萨特公司 vs. I Made Wirawan（最高法院判决 No.1554 K/Pdt.Sus-PHI/2016）。公司错误地设置了试用期，法院裁定员工自动成为正式员工，并享有遣散费。尽管印多萨特是大型企业，但因行政错误仍需承担责任。 启示：在印尼，试用期是一项法律工具，限制严格，而非企业的自由决定。一旦误用，后果可能是员工自动获得正式身份以及巨额经济责任。 如需设计合规的劳动合同并避免风险，请联系 HR 专家 Urwah AlBarki (+62 815-1852-024)。 References:
28Feb
Hukum Ketenagakerjaan untuk Ekonomi Gig dan Freelancer di Indonesia
Ekonomi gig mengubah cara bekerja di Indonesia, mulai dari pengemudi ride-hailing hingga desainer lepas. Bagi perusahaan, menggunakan freelancer memberikan fleksibilitas, namun menimbulkan pertanyaan hukum terkait hak kerja, kontrak, dan tanggung jawab. Memahami regulasi sangat penting untuk beroperasi secara patuh sekaligus memanfaatkan talenta gig. Konsep Utama Meski freelancer, kontrak dapat memuat klausul non-compete dan kerahasiaan, terutama […]
27Feb
Panduan Kepatuhan HR untuk Organisasi Non-Profit dan LSM di Indonesia
Mengelola organisasi non-profit atau LSM di Indonesia memiliki tantangan kepatuhan HR tersendiri. Meski berorientasi misi, organisasi ini tetap wajib mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, kontrak kerja, dan standar tata kelola. Memahami kewajiban HR memerlukan perhatian terhadap regulasi dan praktik terbaik. Konsep Utama Bahkan untuk LSM, kontrak kerja harus memuat klausul kerahasiaan dan non-kompetisi bila relevan. Klausul kerahasiaan […]
26Feb
Mengelola Tim Remote dan Hybrid di Seluruh Nusantara
Sebaran geografis Indonesia menimbulkan tantangan unik dalam mengelola tim remote dan hybrid. Perusahaan yang beroperasi di berbagai pulau perlu menyeimbangkan efisiensi operasional, keterlibatan karyawan, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Kerangka manajemen yang tepat sangat penting untuk memastikan produktivitas tanpa mengabaikan kewajiban hukum. Konsep Utama Kontrak kerja di Indonesia sebaiknya memuat klausul non-compete, kerahasiaan, dan pengaturan […]
