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Updates on Recruitment, Human Resource, and everything in between
31Aug
Le Processus d’Intégration en Indonésie : Étapes Essentielles pour la Conformité et l’Intégration Culturelle
En 2021, une entreprise japonaise a ouvert une usine à Bekasi et embauché 200 travailleurs rapidement. Pourtant, beaucoup sont partis après trois mois. Les entretiens ont révélé : dossiers incomplets et manque d’intégration culturelle. Preuve que l’onboarding en Indonésie est un impératif légal. Cadre Juridique Selon la Loi n°13/2003 sur le Travail (modifiée par la […]
30Aug
Clauses de non-concurrence et de confidentialité dans les contrats de travail indonésiens : sont-elles applicables ?
Dans l’environnement concurrentiel actuel, protéger les informations sensibles est une priorité pour tout employeur. Pour les entreprises étrangères opérant en Indonésie, deux outils contractuels courants sont les clauses de non-concurrence et les clauses de confidentialité. Toutefois, leur applicabilité en Indonésie n’est pas aussi évidente que dans d’autres juridictions. Contexte juridique La Loi sur le Travail […]
29Aug
Contrats à Durée Déterminée (PKWT) en Indonésie : Durée, Limites et Règles de Conversion
En 2021, une start-up singapourienne a embauché des développeurs à Jakarta sous contrat PKWT. Après plusieurs renouvellements, les employés ont contesté, exigeant une conversion en CDI. Qu’est-ce que le PKWT ? Le PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) est destiné aux emplois temporaires ou saisonniers. Il doit être rédigé en indonésien et enregistré auprès du ministère […]
L’Externalisation en Indonésie : Comprendre les Règles pour les Travailleurs d’Agence (Alih Daya)
Lorsqu’un détaillant multinational s’est implanté à Surabaya, il a dû faire face à des pics de recrutement saisonniers. Il a choisi de passer par une agence d’externalisation, mais ignorer les règles peut mener à des litiges coûteux. Qu’est-ce que l’Externalisation (Alih Daya)? En Indonésie, la loi (Loi n° 13/2003 et Règlement gouvernemental n° 35/2021) autorise […]
Recruter des Étrangers en Indonésie : Guide des Permis de Travail (IMTA/KITAS) et Règles de Localisation
Lorsque Michael, ingénieur allemand, a été embauché par une entreprise à Jakarta, son employeur a dû relever un défi majeur : obtenir les autorisations nécessaires pour qu’il puisse travailler légalement. Ce scénario est fréquent en Indonésie, où le respect des lois est essentiel. Permis de Travail (IMTA/KITAS) Un étranger doit posséder un IMTA (permis de […]
26Aug
Le Rôle des Syndicats et des Conventions Collectives en Indonésie
Les syndicats jouent un rôle essentiel dans les relations industrielles en Indonésie. Pour les employeurs étrangers, comprendre le fonctionnement des syndicats et des Conventions Collectives de Travail (PKB) est indispensable pour rester conforme et gérer efficacement les équipes. Cas réel : Grève chez Freeport Indonesia En 2011, Freeport Indonesia, l’une des plus grandes sociétés minières […]
25Aug
Les Droits aux Congés des Employés en Indonésie : Annuel, Maladie, Maternité et Plus
Les Droits aux Congés des Employés en Indonésie : Annuel, Maladie, Maternité et Plus Introduction En Indonésie, les droits aux congés ne sont pas seulement une obligation légale, mais aussi une preuve du respect des entreprises envers le bien-être des employés. Pour les employeurs étrangers, comprendre ces droits est essentiel pour éviter les litiges et […]
24Aug
Guide pour rédiger un contrat de travail conforme en Indonésie (PKWT, PKWTT & PKHL)
En Indonésie, un contrat de travail n’est pas une simple formalité : c’est un document légal qui détermine la conformité de l’employeur et la protection du salarié. Pour les employeurs étrangers, choisir le bon type de contrat est crucial pour éviter les litiges. Types de contrats en Indonésie 1. PKWT (Contrat à durée déterminée) Pour […]
23Aug
Règles sur les heures de travail et le calcul des heures supplémentaires en Indonésie
En Indonésie, les heures de travail sont encadrées pour équilibrer productivité et bien-être. Semaine type : Chaque salarié doit avoir au moins 1 jour de repos par semaine. Le travail au-delà est considéré comme heures supplémentaires, avec consentement. Plafond : 4h/jour et 18h/semaine. Paiement : 1ère heure 1,5x, suivantes 2x. Et si on dépasse ? […]
22Aug
Avantages obligatoires en Indonésie : BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan
En Indonésie, tout employeur doit inscrire ses employés au système national de sécurité sociale, comprenant BPJS Ketenagakerjaan et BPJS Kesehatan. Le non-respect entraîne des sanctions et des risques réputationnels. BPJS Ketenagakerjaan Couvre : accidents du travail, épargne vieillesse, pension et décès. Taux de cotisation (Règlements 44/2015 et 45/2015): Programme Employeur Employé Remarques Accident du travail […]
