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Updates on Recruitment, Human Resource, and everything in between
27Sep
Le rôle des syndicats et des conventions collectives en Indonésie
Les syndicats indonésiens jouent un rôle central dans le maintien d’un climat social équilibré.Ils négocient les salaires, les conditions de travail et le bien-être des employés via des conventions collectives (PKB) juridiquement contraignantes. Cadre juridique Réglementé par la Loi n°21 de 2000 sur les syndicats et la Loi n°13 de 2003 sur le travail, modifiée […]
26Sep
Entretiens de départ en Indonésie : Processus et questions clés
Lorsqu’un employé quitte l’entreprise, un outil essentiel est souvent négligé : l’entretien de départ.En Indonésie, il permet de comprendre les motifs de départ et d’améliorer la culture organisationnelle. Objectif et concept L’entretien vise à recueillir un retour d’expérience honnête et à identifier les axes d’amélioration, tout en respectant la culture d’harmonie propre à l’Indonésie. Cadre […]
25Sep
Accords de Rupture à l’Amiable en Indonésie : Processus et Bonnes Pratiques
Dans le contexte du travail indonésien, les entreprises et les employés peuvent convenir de mettre fin à leur relation à l’amiable. Cet accord, appelé PHK Sepakat, représente une approche légale et équilibrée. Concept Il s’agit d’un accord écrit et volontaire, comprenant indemnité, confidentialité, non-concurrence et libération des droits futurs. Cadre Juridique Conformément à la Loi […]
24Sep
Calcul des indemnités de départ (Pesangon) en Indonésie : formules, composants et exemples
En Indonésie, les indemnités de départ garantissent un licenciement équitable et conforme à la loi. Concepts clés Cadre juridique Loi n°13 de 2003 (modifiée par la n°6 de 2023) et Règlement n°35 de 2021. Cas réel En 2022, une entreprise a été condamnée pour erreur de calcul des indemnités. Bonnes pratiques Vérifier l’ancienneté, appliquer la […]
23Sep
Gestion des fautes professionnelles en Indonésie : enquêtes, suspensions et mesures disciplinaires
Pour les employeurs étrangers, gérer les fautes professionnelles en Indonésie est un exercice délicat. Une mauvaise procédure peut conduire à des litiges. Le respect du cadre juridique local est essentiel pour maintenir l’équité. Concepts clés Avant toute sanction, une enquête interne équitable doit être menée. La suspension ne peut dépasser six mois, le salaire doit […]
22Sep
Comment licencier légalement un employé en Indonésie : Guide pour les employeurs étrangers
Lorsqu’une entreprise étrangère s’implante en Indonésie, le défi majeur n’est pas toujours l’embauche — mais le licenciement. Beaucoup découvrent que mettre fin à un contrat de travail ici est une tâche délicate. Le système du travail indonésien protège fortement les employés, et toute erreur peut entraîner un litige coûteux. Comprendre les clauses de non-concurrence et […]
21Sep
Anticiper votre Stratégie RH : Les Changements Juridiques Clés à l’Horizon pour le Droit du Travail en Indonésie
Pour les responsables RH en Indonésie, le cadre juridique est en pleine mutation. Des décisions récentes de la Cour Constitutionnelle et des travaux législatifs montrent que le droit du travail va connaître des ajustements significatifs dans les prochaines années. Les entreprises proactives évaluent dès maintenant comment s’adapter pour rester en conformité, attirer et retenir les […]
20Sep
Construire une Culture d’Entreprise Positive en Indonésie : Combler les Écarts Interculturels
Dans le contexte mondial actuel, la culture d’entreprise est un levier majeur de performance. En Indonésie, où traditions locales et influences étrangères coexistent, bâtir une culture positive exige un équilibre entre respect des valeurs locales et meilleures pratiques globales. Enjeux Clés Cadre Juridique Cas Réel Unilever Indonesia illustre comment concilier valeurs globales et pratiques locales […]
19Sep
Fusions et Acquisitions : Liste de Contrôle de la Due Diligence RH en Indonésie
Les fusions et acquisitions (M&A) en Indonésie ne concernent pas uniquement les évaluations financières et la conformité légale. Les ressources humaines (RH) jouent souvent un rôle déterminant dans le succès ou l’échec d’une opération. Négliger la due diligence RH peut entraîner des litiges coûteux et des conflits culturels après la fusion. Enjeux Clés Cadre Juridique […]
18Sep
Responsabilité de l’Employeur en Indonésie : Sécurité au Travail et Déclaration des Accidents (SMK3)
La sécurité au travail en Indonésie est à la fois une obligation morale et légale. Les employeurs doivent appliquer le Système de Gestion de la Sécurité et de la Santé au Travail (SMK3) afin de prévenir les accidents et gérer les risques. Cadre Juridique Réglementé par la Loi n°1/1970 sur la sécurité, la Loi n°13/2003 […]
