Preloader Close
Newest Blog Post
Updates on Recruitment, Human Resource, and everything in between
03Feb
Mempersiapkan HR Anda untuk Masa Depan: Perubahan Hukum Penting dalam Hukum Ketenagakerjaan Indonesia
Bagi pemimpin HR di Indonesia, lanskap hukum kini sedang berubah. Keputusan Mahkamah Konstitusi baru‐baru ini dan aktivitas legislatif menunjukkan bahwa hukum ketenagakerjaan akan mengalami pembaruan dalam beberapa tahun ke depan. Perusahaan yang berpandangan ke depan sedang mengevaluasi cara agar dapat menyesuaikan sekarang agar tetap patuh hukum, mempertahankan talenta, dan melindungi reputasi. Isu & Konsep Utama […]
02Feb
Membangun Budaya Perusahaan Positif di Indonesia: Menjembatani Kesenjangan Lintas Budayav
Dalam dunia bisnis global saat ini, budaya perusahaan bukan lagi sekadar “hal lunak”—melainkan penggerak utama kinerja organisasi. Di Indonesia, di mana lingkungan kerja sering menjadi percampuran tradisi lokal dan pengaruh asing, membangun budaya positif berarti menyeimbangkan penghormatan terhadap norma budaya dengan penerapan praktik terbaik global. Isu & Konsep Utama Kerangka Hukum di Indonesia Meskipun budaya […]
01Feb
Merger & Akuisisi: Daftar Periksa Uji Tuntas HR di Indonesia
Merger dan akuisisi (M&A) di Indonesia tidak hanya menyangkut valuasi finansial dan kepatuhan hukum. Sumber daya manusia (SDM) sering kali menjadi faktor penentu keberhasilan atau kegagalan suatu transaksi. Mulai dari kontrak kerja hingga hubungan industrial, mengabaikan uji tuntas HR dapat menimbulkan sengketa mahal dan benturan budaya setelah merger. Isu & Konsep Utama Uji tuntas HR […]
31Jan
Tanggung Jawab Pengusaha di Indonesia: Keselamatan Kerja dan Pelaporan Kecelakaan (SMK3)
Keselamatan kerja di Indonesia bukan hanya tanggung jawab moral, tetapi juga kewajiban hukum. Perusahaan wajib menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) untuk mencegah kecelakaan, mengelola risiko, dan melaporkan insiden sesuai aturan. Kerangka Hukum Keselamatan kerja diatur dalam UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (diubah […]
30Jan
Regulasi Upah Minimum di Indonesia: UMP vs. UMSK dan Pembaruan Tahunan
Kebijakan upah minimum di Indonesia tetap menjadi isu penting dalam menyeimbangkan kesejahteraan pekerja dengan daya saing bisnis. Perusahaan, baik lokal maupun asing, harus memahami kerangka penetapan upah yang dinamis karena berdampak langsung pada anggaran, kepatuhan, dan hubungan industrial. Kerangka Hukum Upah minimum diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (sebagaimana diubah dengan UU […]
29Jan
Mencegah dan Menangani Pelecehan Seksual di Tempat Kerja: Kewajiban Hukum Baru
Ketika Anita, seorang profesional muda di Jakarta, melapor kepada manajer HR tentang komentar tidak pantas dari rekan kerjanya, ia lebih takut pada risiko pembalasan daripada pelecehan itu sendiri. Kasus ini mencerminkan masalah yang lebih luas: pelecehan seksual sering tidak dilaporkan karena stigma, ketimpangan kekuasaan, dan kurangnya prosedur yang jelas. Isu Utama Pelecehan seksual bukan hanya […]
28Jan
Menavigasi Sensitivitas Agama dan Budaya di Tempat Kerja Indonesia
Ketika Maria, seorang direktur HR dari Eropa, mulai memimpin tim di Jakarta, ia segera menyadari bahwa waktu salat, hari raya tradisional, dan nilai budaya memiliki pengaruh besar pada dinamika kerja. Hal-hal yang tampak kecil ternyata sangat penting dalam membangun kepercayaan dan keharmonisan. Isu Utama Indonesia memiliki keberagaman agama dan budaya yang sangat tinggi, dengan enam […]
27Jan
Kebijakan Remote Work dan WFH di Indonesia: Kerangka Hukum dan Tips Implementasi
Saat pandemi melanda, sebuah startup IT di Jakarta menghadapi perubahan mendadak: karyawannya tidak bisa lagi masuk kantor. Dalam hitungan minggu, manajemen meluncurkan kebijakan Work From Home (WFH). Produktivitas meningkat, tetapi masalah juga muncul — dari sengketa lembur hingga isu keamanan data. Kisah ini mencerminkan realitas banyak perusahaan di Indonesia saat kerja jarak jauh bertransformasi dari […]
26Jan
Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) di Indonesia: Proses dan Strategi Menangani Sengketa
Pada 2019, sebuah perusahaan manufaktur di Jawa Barat menghadapi perselisihan dengan karyawan mengenai lembur yang belum dibayar. Setelah upaya bipartit dan mediasi gagal, kasus ini berlanjut ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). Bagi perusahaan, ini menjadi ujian kepatuhan dan strategi penyelesaian sengketa. Apa Itu PHI? PHI adalah pengadilan khusus di bawah peradilan umum Indonesia, yang menangani: […]
25Jan
Perjanjian Pemutusan Hubungan Kerja Sepakat (PHK Sepakat) di Indonesia: Proses dan Praktik Terbaik
Pada tahun 2020, sebuah perusahaan teknologi menengah di Jakarta mengalami penurunan pendapatan akibat pandemi. Alih-alih melakukan pemutusan sepihak, manajemen duduk bersama karyawan untuk mencari jalan keluar yang adil. Akhirnya disepakati PHK Sepakat—solusi yang menjaga martabat karyawan dan memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia. Apa Itu PHK Sepakat? PHK Sepakat terjadi ketika hubungan kerja berakhir atas […]
